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01 猖獗的大厂：“200 万之内都能谈”

“忙死了！近来天天找人！”

资深猎头林楠晚上10点后才有空处置惩罚私事。她主要关注芯片设想和EDA（电子设想自动化）方面的岗亭，天天9点就到公司，然后疾速阅读每家公司的雇用需求。她发明，近来甲方公司的岗亭需求新增数目异常多，更新异常快。

猖獗加人一向是猎头事情的常态，猎聘、无忧精英、智联、领英，但凡能找到人材，林楠都不会放过。不久前她的微信通信录都撑爆了，只好请求一个小号继承。

为了顺应候选人的事情时候，同时照应外洋人士的时差，她近来的挖人电话都集合在下昼和晚上，每一个电话一打就是半个小时，嘴都说干了。在林楠的勤奋下，本来一个月平常能成交一个人，10万佣金入袋，近期她的成交量翻倍，一个月能成两单。

“（芯片设想雇用需求）同比翻了 50%”，同为芯片设想范畴猎头的黄兴也有同感。在猎头行业，黄 offer 是粗茶淡饭，“经常出现忙活几个月颗粒无收的状况”，为了统筹狂涨的需求，进步选中率，黄兴的猎头公司近期在接单前也多做了不少的评价事情，以至还把没太大把握的票据都推了。

进入2020年，许多行业在疫情活得难题，加上挪动互联网盈余见顶，不少大公司已住手了大范围雇用，以至纷纭裁人。

构成鲜明对比的是，险些一夜之间，芯片从冷板凳变成了热饽饽。

一片硅晶变成一颗芯片，须要经由芯片设想、芯片制作，测试封装几个环节。芯片设想环节轻资产，且在国内起步多时——华为的海思就是最著名的例子——而芯片制作国内则还处于追逐阶段。

2020 年以来，芯片范畴成为了大国角力的筹马，上下游都掀起了一股新的创业投资高潮。云岫资源的数据展现，停止本年 7 月份，半导体范畴的投融资金额已大幅逾越了客岁整年的数额，个中芯片设想狂揽七成以上投资额。

原有的芯片设想公司扩大产能，创业公司对准风口入场，一些本来没碰过芯片的大厂也大鱼入海，从芯片设想做起。由此，芯片设想成为这波芯片抢人大战的主疆场。

市场的金科玉律是，求过于供，价钱就会上涨。林楠发明，近来和她对接的芯片设想类公司开出的前提薪资，广泛有 20%-30%的上浮比例，当中有一部分大厂能到开到上浮 45%以上。

芯片分为存储芯片和逻辑芯片。存储芯片每一个单位都差不多，设想难度比较低；逻辑芯片须要承载的功用许多、难度也比较大。

逻辑芯片又能够再划分为数字芯片和模仿芯片：数字芯片能够用 EDA 标准化东西设想，一向也有人材积聚，模仿芯片难度最高，须要复原现实生活的种种，须要很长的时候才够打磨完成。

长久以来，模仿芯片一向被来自美日欧的企业垄断，为了破冰，模仿芯片的尖端人材就显得迥殊贵，跳槽后工资翻数倍屡见不鲜。

始创公司需求更紧急一些，“有时会为了挖到某个比较主要的职位，工资开到偏离市场的程度”，而人材的学历只是敲门砖，假如有婚配的项目履历，有的公司以至会不惜重金“几十号人一同挖，差不多一个团队一个团队带走”。

林楠近来拿下了很有成就感的一单。候选人是某研讨所的一名研讨员，研讨方向是 AI 芯片算法，一放出跳槽音讯以后，列位猎头蜂拥而上，短短两周内就收割到了小十份offer。

任何一份拎出来都金光闪闪：一家终端厂商给了七八十万年薪；第二份来自某AI公司，年薪一样，还附送了期权和具名费；第三份来自某互联网大厂，但末了由于种种缘由薪酬没谈拢。

在行业摸爬滚打多年的林楠一直耳快手更快。据说谈薪谍报以后，她立时给这位工程师发了音讯，疾速对接到别的一家大厂的口试时机。随后很快谈妥成交：年薪百万——比本来的年薪翻了几倍。

林楠通知36氪，大多数求职者照样会奔着生长稳固的大公司去，第二挑选才是有潜力、期权的独角兽范例的公司。没背景的创业公司，假如不是成为合伙人级别的人物，再高的薪水也基础都会被慎重考虑。

能够说，最凶恶的抢人赛，依然是大厂之间的较劲。

华为海思是国内芯片设想行业的黄埔军校，但由于外部缘由，近期出来看时机的人许多。海思加班费阔气，“险些能到每一个月工资的 1/3，但内部也有一些项目停掉了”。从海思出来的人，“有去国企养老的，也直接空降始创公司当合伙人级别的，海思的人很贵，不是一切公司都挖得起”。

近期跳槽的海思人谈话也很郑重，“仅代表个人观点”成为许多人的口头禅，而胜利挖到海思人的公司们秘而不宣，也畏惧成为下一个华为。

黄兴通知36氪，客岁OPPO接收了不少来自海思的人，不过到了本年画风一转，给猎头公司提出了一条“避嫌”的请求：“不挖来自海思、MTK在职的人”。此前有收集音讯传出：OPPO“大批挖角海思、免口试环节、直接加薪入职”，OPPO很快就甩出一份律师函证伪，但连廓清都非常低调。

现实上，OPPO自从客岁岁尾就入手下手了代号“马里亚纳”的芯片设计，虽然没有触及更庞杂的体系级芯片，但据 36 氪相识，OPPO 在北京的基地刚刚入手下手做基带芯片的研发，上海的运用处置惩罚器研讨已延续了良久，在台湾也有办公室，现在依旧是大批扩招的阶段。

“OPPO 在国内起码找了 20 家以上的猎头公司”，个中对接到林楠手上的需求就有上百个岗亭。黄兴也是 OPPO 协作的猎头之一，近来他帮 OPPO 挖了不少来自展讯、英特尔的人。猎头们给出了险些一致的评价：“OPPO 把芯片全流程的人摸了个遍，给钱也很慷慨”，“200 万之内都能谈”。

一个附带影响是，一些来自房地产、制作业的猎头近期纷纭追求转行，想到场芯片行业抢人大战。林楠和黄兴的敌手也多了起来。

02 去高校佃猎，“门生都不须要找事情”

成熟职场人的活动是风向标，应届生也是最能感知行业凉热的人。

李明2012年从川大通信学院研讨生毕业，在通信巨子公司华为和狼烟待了5年后，2017年他跳槽到武汉一家芯片IP设想公司。这是一个跨度不小的转行。

在他毕业求职时，芯片设想照样冷板凳，能开出高薪的除了英特尔这类外洋公司，国内的芯片设想公司月薪酬“基础都是 5000 元以下”，同时门坎也高，“课本、东西基础都是英文，英语不好的，或许没有硕博学历的基础进不了”。

当时华为已有了十几万人的范围，而海思只要几百人。跟他一样，他的同学们多数去了互联网公司、运营商、通信公司，去芯片设想公司的起码。

短短几年时候，高校已成为争夺芯片人材的另一个猛烈疆场。

最高调的行为者要数任正非。7 月 29 日至 31 日，他亲身带团队到复旦大学、上海交大、南京大学和东南大学转了一圈，9月17日起又北上到中科院、北大、清华高调巡查。

只管经由过程学校抢门生是 HR 和猎头的一般操纵，但中部某大学的集成电路与体系专业的西席王跃发明，本年的抢人潮好像来得比往年更早。

9 月份门生刚开学不久，已有数家本来就和学院有协作关系的老牌企业、始创公司和课题组联络，提早锁定有志愿的门生。本年就业广泛难题，他地点的大学虽然不是985、211，但本年7月份毕业的那波门生们“都不须要去表面找事情”，去国企的、去始创公司的、去研讨所的、去外洋继承攻读的基础都有。

摩尔精英数据展现，芯片设想行业应届毕业生的薪酬基础在20万-30万之间。王跃本年毕业的门生们也广泛反应，毕业后月薪同比客岁上浮了一两千。

在王跃看来，学校学科建立才最迫在眉睫。

长期以来，集成电路设想专业都从属于一级学科”电子科学与手艺“之下，不利于学科资源整合。

不过本年的状况已大大改变。王跃地点的学校集成电路设想专业正在扩招当中，现在也正在预备请求一级学科的材料——本年7月30日，集成电路专业自力成为一级学科的提案被正式经由过程了。

另外，王跃发明，门生经由三年的研讨生进修后，到企业依旧会“摆脱”，入职后还要经由很长的造就时候才上手。

本年以来，也已有凌驾不少找到他地点学院，愿望竖立团结造就事情站——已远凌驾往一切协作案例的数目。在这类团结轨制之下， 企业会有导师驻校，学科造就也会更关注手艺落地和预研。

03  被挖空的公司：抢人难守住人更难

能够说，中国芯片产业的转折点也是一部浓缩的大牛跳槽史：代表大陆和台湾芯片制作最高程度的台积电创始人张忠谋、中芯国际的创始人张汝京，最初都是来自德州仪器，一家比英特尔还要早建立38年的半导体公司。

大牛一呼百诺，上世纪九十年代至千禧年，追随二张从硅谷返国创业的手艺职员也多达千人。

这来自特别的产业环境——限定对华高科技出口的《瓦森纳协定》，让国内很难完成尖端手艺突围，只能引进比外洋尖端手艺落后几代的手艺。相比之下，抢人材是更具伶俐的折衷计划。

不过，人材也是不可控的环节。

刘问的芯片创业公司业务范围掩盖芯片设想、制作全链路，但近期正处在风险边沿。项目参谋是中国芯片行业的某位大牛，有了大佬背书，项目推动的前半年一向都很顺遂，光速拿下天使轮融资，还和广州某区的政府敲定了投资协定，拿地建厂的预备也很顺遂，大牛还帮助带来了不少慕名而来的手艺职员。

不料在投资协定盖印的前一天，挖墙脚的人出现了。上海市出头具名把刘问团队的中心手艺职员险些悉数挖走，“前提开得足足的”，致使他的项目阻滞，和广州某区的投资协定也被迫中断。

现阶段，芯片人材需求爆涨的中心缘由照样大批始创公司的出现，但部分泡沫已展现，当潮流猬缩，才晓得谁在裸泳。

一个典范的例子是 AI 芯片。经由了几年的蛮横生长以后，AI 芯片创业大潮早已退下，有猎头示意，现在不少 AI 芯片履历的工程师们很少再见挑选工资开得很高，但没有手艺背景或许芯片量产失利的始创公司。

也有一些明星造芯项目已倒下了。

7月，武汉市东西湖区政府的一份文件踢爆了武汉弘芯资金链面对碎裂的现实。这一项目此前除了挖来了台积电二号人物蒋尚义坐镇，还从台积电在内的台湾企业引进了不下百名人材，停止现在已投资超150亿。

2020年，工场建立还未封顶，引进的首台万万美圆级别的光刻机还没顺遂进厂，项目团体推动就碰到疫情被强迫中断。

文件中展现，“二期项目又由于缺乏地皮、环评等支持材料，地皮一向未完成地皮调规和出让等缘由，没法上报国度发改委窗口指点，致使国度半导体大基金、其他股权基金没法导入，存在较大资金缺口”。

在蒋尚义到来之前，中芯国际班底邓觉为、夏劲秋也都曾到场过项目，但很快又退出了。有求职者通知 36 氪，在政府文件宣布前两天还接到弘芯雇用职员的电话，没来得及多方探询探望，收集上处所造芯泡沫碎裂的文章已沸沸扬扬。

不是一切人都这么荣幸。

现在武汉弘芯项目阻滞，那些从台积电高薪挖来的人材面对着驱逐、流转的运气，也有传言称蒋尚义早已萌生退意——不论怎样挑选，这份阅历许多是他星光熠熠的职业生涯中的一点败笔。

造芯这件事儿远比设想中庞杂太多，人的不确定只是水面上的冰山。

（应受访者请求，文中黄兴、林楠、李明、刘问、王跃为假名）