国王金融官网

克日，职场纠纷一再进入民众视线，其中有一些让人啼笑皆非。

南昌一公司要求应聘者挂号恋爱履历，称一小我私家谈恋爱越多，注释情商越高；春节假期，员工未抢高管红包险被辞退、拒绝带电脑回家事情被开除......这类新闻一再登上热搜并引发烧议，袭击着打工人懦弱的心。

本期小酒馆，深燃和5个打工人、2个老板聊了聊职场中那些奇葩纠纷。其中，有的员工遇到了动不动拿背调看成威胁手段的野蛮老板、把外卖赠饮看成加班福利的抠门老板；在遭遇不公正待遇后，有员工选择提起劳动仲裁之后拿到了赔偿却因此被“歧视”，难再就业；有老板在试用期辞退员工被仲裁，无奈之下在公司设立起种种条条框框的约束。

在这些纠纷中，打工人示意委屈和不平，老板又以为自己有这么做的理由，双方利益差别、各执一词，悲喜各不相通。我们希望通过差别视角的讲述，探讨职场纠纷背后的深层缘故原由，同时，在招聘季来临之际，希望这篇文章也能成为求职者的避坑指南。

【我遇到的奇葩老板】

没有站队被辞退

HR还用背调威胁我

安楠|28岁 前旅店品牌公关

履历这些之后，我才发现，员工真的很弱势，小丑竟是我自己。

故事是这样最先的，那时我同伙在一家生活方式类的公司事情，她的上司人很不错，就先容我加入一起事情，厥后才发现是入了狼窝。

一最先面试的时刻聊得很愉快，跟我说是做品牌偏向的事情，入职后却发现让我做的是商务，即前端的销售事情，需要不停去找博主和KOL互助卖货。离谱的是，主管要求我们的ROI做到2-3（也就是投放3万预算，至少回6万），要知道李佳琦都基本只能做到持平。我要有这个手段，还需要来打工吗？

此外，公司的两个合伙人之间有内斗，进去就要站队，实在我只想好好事情，不想介入这种办公室政治，但在其中一个老板看来，我这样的行为就属于不平管教。

一个发作点在于，那时北京新发地疫情有复发，就在疫情最严重的时期，他让我们去那里的堆栈查货包货一整天，不允许请假。我很生气，隔天就请假没有去上班。谁人合伙人以为我是在跟他抗议，就去跟HR说要把我开掉，有人经由的时刻听到了这个新闻，提前跟我说了。

等我回去上班，HR叫我去谈话，从一最先进去我就全程录音。HR告诉我辞退的缘故原由是由于我没有请假，老板没有批准就没来上班。这个理由我无法接受，我并不是能力不能胜任，就和HR要了赔偿金，对方就最先威胁我，“你看你的简历很漂亮，你也不想去下家面试的时刻，背调时让我们说什么欠好听的话。”

听到这句话我就以为我录音真是准确的选择，立马回手到，“你现在马上把去职书给我，而且保证在背调上不说任何欠好的话，否则我们法庭见，横竖我都录音了。”对方突然就愣住了，后面的程序走得还算流通。

厥后我才知道，那家公司稀奇爱用背调这一招来威胁员工，且确实发生过一个员工由于这边的背调说得很难听，效果丢了offer。

履历了这件事，我就接受了一个新一线都会的offer。去之前我专程问了公司能不能交公积金，由于许多新一线都会的公司默认不交，他们准许了。效果年前一查，我才发现基本没有交。

HR掰扯说他们当地的企业都是不交公积金的，这是公司福利，他们还在争取。但凭据《住房公积金治理条例》划定，用人单位必须根据划定为员工缴存住房公积金，这是执法问题。对方又说可以给我代缴，全额从我人为里扣，我直接无语。

我平时都不看人为条，一看发现，问题另有很多若干。按理来说我今年1月就转正了，但人为条上却依旧不是全薪，关键是公司还在拖欠我1月的人为，也没有人提醒我走转正流程。我跟老板说，HR是能从不发我的那点人为内里拿提成吗？不发我人为对他们有什么利益？

履历了这些，我现在就想去大厂，想去看一看正规的公司是怎么操作的。但我同伙的一句话彻底袭击了我，他说，大厂HR的手段更高。

过年没发贺年微信

被老板骂“家教欠好”

阿北|25岁 某MCN机构运营

我在去年9月份的时刻入职了一个MCN机构，干了不到两个月就想跑路。效果到现在都没能跑成，而且未来也不知道能不能顺遂脱离。

现在MCN机构对照野蛮生长，我们公司更是。现在我待的公司相当于是老板一手搭建起来，资源人脉也是老板的。

而老板是属于家里有钱有资源从小又是被宠大的，以是做事情大多以自我为中央。公司的所有事情都是她说了算，公司的所有人也必须完全听她的话。然则要命的是，老板从来没有上过一天正常的班，也没有真正的学过治理。她文化水平也不是很高，许多的逻辑和理念都是耳食之闻的。而且异常情绪化，经常翻脸不认账，在她手底下做事就很折磨。

比如说她有个同伙说运营天天会把做好的视频发到30个渠道，回来之后也要求我立马找来30个渠道去发内容。然则人家是有专职的渠道运营，而我一小我私家要卖力运营、文案、谋划、偶然还要干编导、服化道、艺人统筹，我们旗下有14个博主，要发30个渠道，我发得过来吗？然则老板完全不思量。

而且公司经常不按流程做事，遭殃的照样我们这些下属。比如说有一次，人人想拍一个圣诞主题的视频。讨论了一天没讨论出效果，然后我自己把主题、方案都写了一版发到群里，守候向导确认，没人回复。效果过了几天，老板突然打电话骂我：为什么好几天了，方案也没定下来，怎么这么没用。我那时就火了：我一小我私家干八小我私家的活，效果老板还嫌我不干活，然后我发到群里的方案也不看，想起来就最先骂我。

她还经常自我感动，过年的时刻给我们包了红包，还说给大点。我们心想这是给了多大啊。效果红包发下来，我们合计了一下，她是直接把人为塞到了内里，当月的人为就没发，还美其名曰是发了一个红包。

这就很失望了，然则还没完。她大年初一的时刻，突然发飙在群里骂我们所有人：我对你们所有人都极其不满意！过年了！我一个贺年微信收不到！你们家教就是这么教育你的么？过年红包照样给少了？

然则即便是这样，我们也不敢随便提去职。老板的逻辑是这样的：她不在乎你能力怎么样，最在乎的是员工的态度，也就是是不是和她一条心。若是你要是提去职，她就以为你是在倒戈她。这个逻辑是不是很新鲜？然则她就是这么想的。

由于公司没有所谓的HR和去职的流程，之前的前同事都没有稀奇愉快顺遂地脱离的。要么是由于家里有事儿，要么是闹得异常不愉快。另有一个闹掰了的前员工，最后老板找人打了他一顿。由于这事，我们所有人都吓了一跳，完全不敢提去职的事儿。我现在就是争取被开除，也不知道今年能不能走得了。

领工装现场被收一万七

员工成为收割工具

陈海洋|25岁 修建行业员工

我们老板的抠门，于寻常处见功力，于细微处见真章，最终也是由于他的抠门或者说是贪得无厌，我毅然脱离了这家公司。

我学的是修建专业，给排水偏向，这个专业的女生稀奇难找事情，统一学院的学姐见我毕了业之后迟迟找不到事情，就把我推荐到了这。我入职之前她和我隐晦地表达过对于老板和公司的不满，但我找事情心切，并没有当回事。

入职之后，天天加班加得昏天黑地，没有加班费也没有补休。有个周末，老板进了办公室，从老板娘的工位拿了一盒冰红茶放在了我的眼前，说，“加班辛苦了，喝个冰红茶提提神吧！”我抚摸着冰红茶上面的灰，突然想起来，这是老板娘良久之前点外卖赠的饮料，一直放在她桌子上。但我们老板却能大言不惭地把它看成对于员工加班的慰问，我算是领教了什么叫“伤害性不大，侮辱性极强”。

更开眼的还在后面，他喜欢聚餐、团建，然则让我们轮流宴客，一周一小聚，半月一大聚，我们半开顽笑地让他宴客，他说钱不在他这。最恶心的一件事是，我从Lady M买了一块抹茶千层放在了工位上，效果出去接了个电话的功夫，蛋糕没了。旁边的同事告诉我说是老板拿走吃了，我那时真的想骂人。

之后，老板或许是想给自己搞点零花钱，有一天通知我们领工装，现场给他微信转账。或许是怕我们否决，我们事先都不知道穿工装这件事，也没人问过我们名目、尺码之类的信息，行政凭印象就给我们定了，而且最奇葩的是，一次性把春夏秋冬的工装都订上了，每人转账1万7，还让我们现场试穿摄影，真正的大型收割现场。

对于之前那些细节，我另有过疑惑：这是不是老板和员工开顽笑的方式？但工装这件事让我认识到，这个老板就是个抠门的小人。眼前只有蝇头小利，没什么大的款式，在这样的人手下事情是一种羞耻。

在这事情了半年之后，我就去职了。走的时刻排场也对照难看，究竟老板抠门的特点贯串始终。我提出退回工装、把钱还给我一部分，他自然没有准许。由于修建公司是项目式事情，每个项目我都应该有提成，去职时他以甲方没有付账为由一直拖着，我也懒得追着他要了，由于我不想再和他多说一句话了。

【勇敢维权的打工人】

入职两天被辞退

理由是不符合公司价值观

王可可|26岁 互联网公司产物司理

2019年我刚结业不久，花半个月在上海找了我的第一份事情。那时快过年了，我们说好年后入职。

但在年后，我刚入职两天，HR就告诉我要把我辞退，说我和他们公司的价值观不符。才两天，我就只是办理了入职手续，跟直系向导对接事情，完全没有做其他任何事情。

那时我听到后，完全懵了。自己刚步入社会，什么也不懂，就没有理论，HR和我说：明天别来了。我还说，那我现在走吧，就很乖的走了。但在回家的路上我就感受很委屈，我从河南老家花费了那么大气力来上海上班，盘费、住宿费对刚结业的我来说都是大花销，公司就这样把我辞退了。

我越想越委屈，于是就百度了一个执法援助热线，对方告诉我说，公司这么做不符合划定，我可以根据劳动法索赔半个月人为。

这时刻我才发现自己可以通过执法来削减损失的。厥后，我根据状师告诉我的指示，给HR打电话要求赔偿并录音，把微信聊天记录也截图记录下来，作为我起诉他们不符合劳动法的证据。

起诉前，我见告HR公司不依法处置我会起诉。HR态度很欠好，她说你听不懂吗？不要你就是不要你，说自己没做错任何事，还把电话挂了不理我。她似乎一口认定我不会起诉，看到没有谈的余地了，我就起诉了。

实在起诉没有那么费劲，我一共花了不到50块，起诉费25块钱，复印一些证据和证件花了10块，盘费10块钱。

起诉后公司收到状师函当天就联系我了。老板希望我撤诉，准许赔偿，并约了面谈。那是我第一次见到老板，他态度挺好的，说他不知道我被招进来了，否则也不会泛起这样的情形。也就是说事情的经由是，HR把我招进去老板不知道，HR就自己把我辞了。这中心到底是HR的事情失误，照样老板的说辞，我到现在也不太清晰。

但这件事给我的启发挺大的。那时我说我要起诉维权的时刻，和我一起住的同砚还笑我了，以为我这样的行为很搞笑。但实在步入社会不要怕被欺凌，当你以为不公平的时刻，也许执法可以帮到你，一小我私家在外面好好珍爱自己，信赖自己做的事情是准确的。

公司赔了我12万

终于为打工人争了口吻

鹿鸣|30岁 某在线编程创业公司公关

去年10月3日，我加班了，原本是法定沐日付三倍人为就行，但公司系统有破绽，自动在我的假期账户里录了一天的调休。HR跟我注释，这个调休不应该有，给我撤回了，也会在备注内里写清晰，我准许了。

然则发人为的日子，我没收到钱。HR说这个钱没有办法发了，而且说：“礼貌是老板娘定的，不认可自己去找老板娘聊。”我们公司的HR总卖力人是CEO的妻子。

我那时异常不能接受，那一天的加班三倍人为大约是3000多元，问题不是若干钱，我去迪奥买双袜子都花2700元，但这个原理我得争明了了。

在理论的历程中，HR还威胁我说：“你们做公关，内里有若干潜规则，真想查的话，你不仅什么都拿不到，有可能你还得……”这句话他说了一半，我就更不能接受这种吓唬了，我身正不怕影子斜。那时我的想法是，我也要追求一下什么叫真正的正义了。

厥后，我的直属向导帮我争取到在正常人为之外，分外付了我一天的加班费。但这仍然不是足额发放。

12月1日，我给公司发了一封邮件，内里写着：“执法要求公司实时足额支付劳动报酬，从10月3日一直到12月1日，两个月过去了，这叫不实时，只发了一倍的加班费，这叫不足额，以是我依据《劳动法》排除劳动条约。”

实际上根据《劳动法》，在公司违法的情形下，劳动者是可以不见告公司就排除劳动条约的，而且排除劳动条约之后属于无条约用工状态，每干一天要付双倍人为。然则我做得仁至义尽了，写了邮件告诉主要卖力人事情经由，希望尽快竣事纠纷。然则包罗CEO在内所有能看到这封邮件的人，没有一小我私家理我。

最后我真的就被气氛陪衬到那了，不得不去仲裁给他们提醒。神奇的是，就在我去仲裁的路上，公司偷偷摸摸的给我打了一天的人为，而且跟我说：“10月3日的人为已经随当月的人为发了，之后给了你一天的加班人为，现在公司又补了你一天，合起来算是三倍人为，公司是正当的，希望你不要再闹了。”

厥后法庭对这件事的判断是，“你来仲裁的路上偷偷给你打了一天的加班费，而且还不告诉你，显著是公司带有主观恶意。”

实际上，相关划定的要求是，除了正常的人为发放，还要分外支付3倍人为。我列出了自己应得的钱：原本欠的加班费、12月1日到12月15日无条约用工双倍赔偿、年终奖1个月人为、竞业协议里约定好的2.5个月赔偿，最后折合12万多元。我胜诉了，他们不得不赔了我这个钱。

我来这家公司之前，自己有一年多的创业履历，以是对《劳动法》和《劳动条约法》都很清晰。原本他们只需要花3000多块钱就能解决的事情，被不专业的HR团队硬生生酿成这样。

但说实话，处置纠纷历程中，我不是为了钱，只为了要一个理，我在给他们发的邮件里，充实提醒了他们哪儿做得纰谬，有什么执法风险，希望他们认真思考，给我回答。但他们永远都是选“殒命操作”，一步一步把整个事情推到了不能挽回的了局。

【老板也说不容易】

不让员工打卡

反而让我吃了哑巴亏

柳阁|38岁 旅店行业创业者

我最早做公司的时刻有点偏理想主义，就是坚决不让员工打卡，虽然说早上9点上班下昼6点下班，实在你晚来早走没人管，横竖也没人记考勤。但让我万万没想到的是，有一个员工在试用期被辞退，效果把我给举报了，说公司加班严重。

刚最先决议辞退他的时刻，他吓唬说要去仲裁，我信心满满，我以为他没有任何胜诉的可能。

我了解了一下，发现这小我私家实际上事情是松散的，天天九十点才上班，下昼四五点就没事干，但他说我有时刻晚上9点开会，以是他的时间是从上午9点一直干到晚上9点，实际上是由于我们在乌鲁木齐的同伴比我们沿海有两个小时的时差，以是开会时间是要在他们事情完成的时刻才利便一起相同。

仲裁机构介入后让我举证，他们的原则就是，有人举报你，以是你要自证清白，证实不了那就是你的责任。然则我公司没有员工打卡纪录，我没法举证。我原本是想给人人营造一个宽松的事情环境，效果现实逼着我去设立一堆条条框框，反而对员工的约束变多了。

我以为，一天8个小时事情时间之内的事情，都是企业治理应该解决的，你管得欠好是你的错。但实在在这8个小时之内，有许多员工会用种种方式偷懒耍滑，老板是不知道的，比如说他出去抽一支烟，往返半小时过去了，去趟茅厕，半小时又过去了，这个你怎么管？

然则8个小时以外，你稍微占用一点他们的时间，那就要举报你。为什么职场纠纷这么多，实在许多时刻，老板在劳动法眼前是很弱势的，劳动法就以为员工是弱势一方，它是来珍爱他们的。

上述员工，他是在试用期被我裁掉的。我的理由异常充实，他试用期没到达我的业绩指标，这个业绩考核尺度他在入职的时刻我已经跟他说过了。效果他跑去仲裁，跟公司要辞退赔偿。

我原本以为，试用期辞退员工是不需要赔偿的，但谁知道在仲裁的时刻，给我的理由是“裁员没有报备给工会”，我一个十来小我私家的创业公司，哪来的工会？就为这事我还专门查了工会法，说是25小我私家以上的公司才气有工会。

我就拿着这条去举证，效果仲裁机构说，企业在没有工会的情形下，要到社区里的工会去报备。我都从来没听说过另有这么个机构存在，现在到管我的时刻它泛起了。效果没办法，我只能赔偿。从经营者的角度来说，你是不是被这个社会深深地恶心了一下？

企业的用人成本是很高的，用人风险也很大。我的信息是纰谬称的，我没有办法知道这小我私家到底是好用照样欠好用。若是招了一个很差的人，你很痛苦的，由于他的向导得去指点他，另外还得羁系他，你得看着他干活，还不能随便辞退他，这个时间和款项成本都是很高的。

由于劳动仲裁“前科”找不到事情

我选择创业

徐白敬|28岁 前新媒体公司销售

我的上家是一个新媒体创业公司，那时招我去做销售岗，卖力开拓新项目，谈的是薪资10K，试用期一到两个月，试用期薪资8K。

但到第四个月照样只发我8K，试用期一样平常最多三个月，而且只签了一年条约，我那时碍于自己没做出什么成就，也就没说什么。

我继续努力事情，天天做方案，后期也做出一些成就，一些大的展会的独家互助都是我谈的，效果试用期薪资一直发到第六个月。

那时公司刚做完一场大流动，CEO找我谈话，很直接，让我走。我说可以，给我一个月赔偿。他拒绝了，理由是“你长时间没做出成就”。

万八千块钱，我不想计算了，当天就摒挡器械去职了，可临走签去职协议的时刻，一件事直接触犯了我的底线——我发现他偷偷把我的薪资改成了8K，可最初签的劳动条约上写的是10K。

我带着证据直接去劳动仲裁了，很快接到老板的电话，让我撤回仲裁，我固然不撤，当我们一起泛起在法院，他还强调说我没证据。在他惊讶的脸色眼前，我拿出了去职谈话录音、微信聊天记录和更改前后的劳动条约。当我把录音放出来时，他张口说，“你坑了不少公司吧”。

我之前请教了HR同伙，他说劳动仲裁一样平常是公司败诉，相比员工，公司需要提供极其充实的证据，而员工有证据肯定是员工胜，就算没证据，也能若干拿到点赔偿。

我的仲裁历程异常顺遂，最后的效果是息争，我撤销了劳动仲裁，也拿到了该得的赔偿。

但那之后的大半年，我找事情都不顺遂，稍微大一点的公司一做靠山观察，我基本就没机遇了。我早该想到，上家的老板和向导都不会说我的好话。固然，我也谢谢谁人老板，若是不是他，不是求职不顺遂的半年时间，我现在也不会走上创业的门路，不会自己当老板。

我脱离了互联网，回到了传统行业，现在团队有三十多人，和员工之间没发生过一起纠纷。传统行业去职率挺高的，我的第一原则是身正不怕影子歪，第二是，从不自动辞退任何人，我给任何人机遇，他干这个岗位不适合可以调岗。

若是员工出工伤了，医药费全额报销，该休息休息，休息时代根据正常人为发放，该给的赔偿一分不少，而且还会多给。

员工都不容易，以是我的原则是，遇事多给钱，一样平常就能弱化矛盾。我也遇到过员工的威胁，但我会从执法和真实情形出发，给他剖析，“根据执法，我应该给你若干，但我多给了若干，你拿到这份钱应该偷着乐去了”。

应受访者要求，文中安楠、王可可、鹿鸣、徐白敬、阿北、陈海洋、柳阁为假名