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什么时刻互联网人真正明了“巨细周”和996的模式已经彻底已往了？

当他们拿到调整过的人为时。

“谁说字节跳动没有普调？我们这次就整体降薪近20%……”

在字节跳动事情了近四年的康羽，在8月31日下昼收到人为单后发现，自己的人为“梦回2018年”。当天是公司宣布作废“巨细周”制度后的第一个发薪日，关于“普调”的讨论从字节跳动内网最先发酵，渐而伸张至脉脉、同伙圈、豆瓣等社交平台，并在越日冲上了微博热搜。

所谓“普调”，是指许多互联网公司定期对员工人为举行整体加薪的做法，字节跳动没有这项设计，但这一次“巨细周”作废对员工加班费带来的改变，被许多人形容为一次事实上的“普调”。

而且是下调。

“降薪”

字节跳动的“巨细周”已执行跨越9年。“大周”就是正常的一周双休，而“小周”则为一周单休，巨细周交替举行。换言之，公司层面推行这样的事情制意味着每两周便要全员加班一天。而公司会在此基础上，按加班时间向员工分外盘算薪酬。

据字节跳发动工先容，“大周”的周六按事情日计薪，但周日若是加班，日薪是事情日的双倍。以往的薪资是由“基本人为 巨细周双倍加班费 租房津贴等福利”组成的，其中每个月因巨细周多事情的两天，都市拿到四天的人为，若是根据每个月22个事情日来盘算，巨细周加班费占有了事情收入的近20%。

相对比来说，据部门字节员工先容，公司每半年度绩效审核中，显示优异者的涨薪幅度基本在30%左右，而互联网从业者跳槽的薪资涨幅大多在20%-40%。因此，作废了“巨细周”制度后，一些员工形容，这感受就像一次“整体绩效差评”和“降薪”。

然而，与员工们的埋怨相对应的，是一些外部人眼里的不解，在社交媒体上，许多谈论以为员工们“有些矫情”：“又要假期，又要钱多，好事儿都给你们占了”、“原本就是加班费，也不知道在不满什么”，诸云云类的看法与字节员工的埋怨之声此起彼伏地泛起在社交媒体平台之中。

事实上，这些争论早有预兆。6月17日，字节跳动新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上宣布的一项内部观察效果显示：三分之一的人不支持作废巨细周，三分之一的人支持作废。据称，不支持作废巨细周的人主要挂念也是人为将因此大幅缩水，一位刚进入字节跳动的员工示意若是作废巨细周，自己每年的损失将跨越10万元。而支持者自然是出于对平衡生涯和事情的期待。

一名同样在事情时间调整后受到影响的字节跳发动工以为，这是一件经由了一段时间铺垫的事情，许多人今天更多是情绪化的抒发，实在都有预期。在“巨细周”竣事后，他已经最先把周末用在和同伙聚会以及学习自己感兴趣的新器械上。

此外，作废“巨细周”实在也并非波及所有人。做热门运营的可欣险些没受到影响，像她所处的岗位对事情时效要求较高，在巨细周制度作废后，她周末基本都申请了加班，因此人为较之以往没什么转变。在内容审核岗位事情的孟超也是云云，他所处团队的特殊工时需要内部排班轮值，因此休息时间和人为并未受到任何影响。据称，本次影响最大的是程序员群体，由于他们的人为基数是最高的。

据字节跳动的员工透露，作废巨细周后，如若周末有加班需求仍可以提交申请，执行初期时，公司对加班申请的审核对照严酷，但内部已有少数部门最先放宽。

问题露出

就在字节跳发动成为讨论焦点后，一些旁观者发出了疑问：为什么其他作废巨细周的互联网公司似乎没这么热闹？

自今年6月腾讯IEG旗下的光子事情室试点强制6点下班以来，快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、Vivo、小鹏等互联网公司先后宣布作废巨细周。人力资源社会保障部和最高人民法院，也于8月25日团结宣布了10个超时加班典型案例，提醒用人单元996/007事情制度是违法的。

“我们周末的双倍人为也作废了，可能由于字节跳动执行巨细周九年了，员工们习惯了加班费。像我们是去年才最先巨细周的，执行了半年就作废了。”快手员工玉娟示意，与其拿周末的加班费她更愿意多一些休息时间。

此外，不少其他互联网公司的员工也示意，由于谈offer时并没有将周末加班费算入薪酬总包，以是能接受巨细周作废带来的收入削减。这也是一个主要缘故原由。

“谈offer的时刻HR会把巨细周双薪作为竞争力之一抛出来，总包看得一样平常都是流水。”一位字节跳发动工告诉品玩，虽然互联网从业者都知道字节跳动开出的高薪有溢价因素，但接受了offer的入职员工，便意味着默认了人为比双休更有吸引力，今天也就要肩负更大心理落差。

相比作废巨细周制度下员工或气忿或镇静的状态，另有许多互联网公司还维持着原有的事情制度。

“双休不开心的话迎接来拼多多，让你加班到超知足。”在字节跳发动工埋怨收入骤减的发文下方，拼多多员工留言称内部还维持着11116（上午11点-晚上11点-每周六天）的单休制度。

曾经被掩饰的问题露出，似乎所有人都不开心。

事实上，互联网公司自野蛮生长初期便形成的加班文化，早已与产物研发、平台运营、项目周期等多年来渐趋成熟的行业竞争模式融为一体，在这个大系统下，从业者的事情量随着竞争猛烈水平加剧而不停递增，作废巨细周制度仅仅缩减了外面上的事情时长，却并未撼动形成加班文化的系统自己，甚至已经习惯了这种系统的个体也难以快速顺应这种转变。

恢复双休，但相对应的已有的绩效和审审定制方式，以及事情治理流程等都保持原样，就会泛起问题。996竣事，但并未削减事情量、团队人力没有增添、项目周期依旧保持稳固等，也成为了压垮互联网打工人心里防线的最后一根稻草。

8月31日，就在康羽和同事们收到“降薪”人为的当天，公司给员工们发了份特殊的下昼茶：一个园艺小礼包，内里有种子和土，可以种小番茄、生菜、猫草这类的植物。员工们能猜到这份下昼茶的寓意，应该是希望他们能将眼光放得更久远，就像公司价值观提倡的那样“延迟知足感”，但一些员工戏称，这可能说明自己以后要吃土了。

而且，许多人埋了种子浇了水的盆栽盒子还在第二天早上不翼而飞。

“厥后发现是被保洁阿姨当成垃圾扔掉了，由于外观很像吃剩的酸奶。”

重估

作废“巨细周”的动作发生在今天，也是一种一定。一名字节跳发动工示意，除了与劳资关系相关的一系列外部羁系，他的亲身感受是，互联网公司们的增进已经整体放缓，相比于几年前，他以为现在加班带来的真正的增效已经削减。

这就让习惯了快速增进，稳步升职加薪的互联网大厂员工感应不适。这些快速而集中的转变，对他们带来直接的袭击。

在许多互联网公司，许多手艺岗的应届校招生薪资一年高过一年，不少已事情两三年的员工收入被倒挂得很厉害，“巨细周”的调整让今年可能成为老员工被应届生倒挂人为最严重的一年。

“最近走的人也多了，身边许多资历颇深的老同事也走了，有些都事情了五六年。”

然而他们的去向也往往透露出无奈，有的选择生长不如原公司的竞争对手，只为了跨越40%的涨薪。一些希望找到差异出路的互联网人，也发现自己面试的多个公司也同样在执行着996/007/巨细周制度。

一名互联网大厂员工以为，这种“动荡”将并不只波及一家。

“到头来人人会重新思索自己为什么选择一家公司。”他说。“像字节这样的公司，我觉获得时刻吸引力也纷歧定就变差。许多我熟悉的脱离了互联网的同伙最近也在张望，由于许多人当初就是由于这个行业平衡不了生涯和事情而脱离，若是这个可以改变，那么他们是喜欢做这些与手艺和互联网相关的事的。”

转变已经到来，没人能逆转，但竞争会继续，对于互联网公司和互联网从业者们来说，真正主要的可能就是谁能更快调整温顺应了。