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最近，几家互联网公司裁员的事一再引发烧议。

实在，裁员不是什么新鲜事，险些每年都有。这事对于员工来说，被裁是件悲痛的事；未被裁也总有危急感在心。

裁员的主要缘故原由多为节约开支，公司遇到难题无论是迫不得已，照样出于无奈，裁员总会是优先思量的选择之一。

但这事不体面，传出去有损公司形象。以是，耐久以来，做出裁员决议的公司，总要用一些“高情商”形容词来掩饰其裁员的本质。

随着这种情形愈演愈烈，裁员竟然都成“丧事喜办”了。

01 互联网裁员丧事喜办：恭喜你，结业了！

前不久，互联网圈里几家着名公司突然传出裁员听说。

早先，笔者以为这又会是一次和以往没什么区其余裁员事宜：

公司被曝裁员——公关回应——被裁员工爆料被裁细节——最终处置效果

现实上，最最先也简直云云，好比前不久某公司被曝裁员后，其相关人士回应称，这轮裁员只是营业板块的正常优化，公司主体营业依然康健生长。

然而，紧接着不久后，许多网友在社交平台上透露自己被裁，然则公司HR发来的裁员信上，却写着“结业须知”、“结业日”。

网友曝光的“结业须知”上，公司开头加粗字体祝贺称：结业快乐！恭喜您顺遂结业！谢谢一起相伴！

信的详细内容可不是什么学分、学位，而是解决去职手续以及社保相关内容。

有的公司通知员工被裁，不仅将其形容成“优异结业生”，还附赠一堆“福利”，好比专属纪念品，保留曾经事情过的痕迹等。

另有公司揭晓一段“感人肺腑”的感言：“亲爱的你只是学业有成从公司结业了，公司已经不能赋予你更多知识了，这是公司一直在反省自身不足的问题”。

另有许多网友在短视频平台上晒出自己被裁，他们拍下办公楼、办公室，另有自己的工牌，配上伤感的音乐，而且在文案中写着自己“结业了”。

更有的公司要求被裁员工去职后，要在同伙圈发文赞扬老东家。

一位网友爆料称，自己公司要求被裁员工在同伙圈转发一篇赞美公司的随笔。这篇随笔重新到尾，都是对公司的“彩虹屁”。

瞧瞧，裁员这种“丢饭碗”的“丧事”，摇身一变就成了“学业有成”的“喜事”；被裁员工不仅没被甩掉，反而应该“感恩感恩”，在公司“寒窗数年”，现在破茧成蝶了属于是。

02 媒体：让员工带着体面与尊重脱离

对此，有媒体评价互联网企业将裁员说成结业称，裁员行为自己并无过多指摘之处，但对于多数遭到裁员的员工来说，突然失去一份事情终究不是值得喜悦的事。用“结业”形容裁员，就犹如用一根针戳进他们心里。

在劳动关系维系时代，同事之间模糊上下级界线、互称“同砚”，但当这段关系面临终结，“谈情绪”就是推卸责任，“恭喜结业”就是一种虚伪的稚子病。企业与其玩弄语言话术，不如起劲体现经受，只管不因自身生长战略失误而影响通俗员工的生计，即便不得不辞退一些人，也让他们带着体面与尊重脱离。

对于媒体这番评价，大量网友也亮相支持。

网友们均以为，用“结业”形容裁员是对员工的不尊重，甚至是侮辱和取笑。

另有网友挖苦称，互联网公司这种“黑话”实在并非个例，早已有之。

03 互联网裁员叫法进化史：从末尾镌汰、优化，到结业

网友这番挖苦道出了互联网公司的“潜规则”：用看上去优雅、恬静的形容词掩饰裁员的本质。

实在，公司对裁员的形貌，多年来简直有一套生长逻辑，且在不停进化、运用了语言艺术。

一、末位镌汰

早期，裁员被称作“末位镌汰”。

末位镌汰是公司治理中的一部门，其理念起源于西方，是一种激励机制。这种机制最早泛起在学校，凭证学生每年考试成就，镌汰掉处于末位的学生，以保证较高的升学率。

往后，美国通用公司将末位镌汰激励制普遍应用在公司治理中。其前CEO杰克·韦尔奇提出“活力曲线”和“强迫排名系统”。

所谓“活力曲线”，即公司每个部门治理者每年都要对自己的员工举行评估，要挑出20%明星员工，70%活力员工以及10%落伍员工。所谓“强迫排名系统”，即要不中止地裁掉位于末位10%的员工。

这种治理方式，简直让通用公司获得伟大收益，于是引发全球大量企业效仿。

而我国对照早实行末位镌汰制度的公司，则是一家推许“狼性文化”的着名企业。该公司的末位镌汰率为5%至10%，而且其首创人曾示意，要一直接纳末位镌汰制，只有镌汰不优异的员工，才气把整个组织激活。甚至为了公司，自己也可能被镌汰。

逐渐的，许多企业一提及裁员都说自己是“末位镌汰”。

好比几年前，当某些公司被曝光裁员时，公司对外界的亮相均称“末位镌汰”。

二、优化

或许是由于“末位镌汰”这个词听上去不那么“顺耳”，厥后裁员又被形容成“优化”。这类声明的特点往往是先否认“裁员”，强调只是“职员优化”。

近年来，用“优化”形容裁员险些已成业内共识。

三、结构优化、向社会运送人才

公司将裁员形容成“末位镌汰”、“优化”暂且算作公关表达，但提及来，要论高情商，还得看圈里那几位大佬们。

好比前面提到的提倡狼性文化的公司首创人，他对裁员的“黑话”叫法是：放弃平庸员工；

某厂主：结构性优化；

某大佬：激励狼性，镌汰小资；

某着名智能语音和人工智能上市公司：提前用饭的员工需要被优化；

某造车新势力：局部优化，提高运营效率。

某大佬：每年将向社会输出1000名在公司事情10年以上的人才。

看看，大佬们对裁员的形容，是不是不仅清新脱俗，更是把裁员形貌的似乎心灵鸡汤一样。这是体面裁员，语言的艺术。

四，结业

这么看来，生长到今天，裁员酿成“结业”，实在并不意外。

裁员就是裁员：不要整活矮化劳动者

三言财经以为，企业裁员，只要正当合规，本无可厚非。事实对于公司来说，首先要活下去，才气养活更多员工，才气尽更多责任。

更主要的是，企业与员工无论在任何时刻都是同等的；差异岗位员工，因能力、事情性子等差异，存在上下级之分。但人人现实上都是与公司签署条约的雇佣关系，在人格上并无崎岖之分。

裁员是一种企业与劳动者排除劳动条约的行为，只要一切按礼貌行事，纵然对被裁员工来说不是开心之事，却也是一种公正生意。

然则，一旦把裁员美化成“末位镌汰”、“优化”或者结业，一切就都变味了。

首先，“末位镌汰”本质上是一种激励手段，其目的是为了激励员工效率。在现实应用中，处于末位10%的员工并不会被马上镌汰，而仍会给予一准时间“脱期”，目的是让员工能追上来。然则裁员却是一种无视员工能力，只思量公司成本的减员行为。

那么，企业若公然以“末位镌汰”为由形容裁员，实则矮化了被裁员工。

而“优化”是什么意思呢？凭证现代汉语词典第7版注释，是“加以改变或选择使优良”。那么，裁员若酿成“优化”，是否意味着被裁员工是“不够优良”的，需要被优良，而优良手段就是甩掉他们？

同理，“结业”一词寄义是：“到达划定的要求，竣事学习”。暂且可以把事情履历视作一种学习，但若是公司将裁员形容成结业，那“被结业”的员工辛勤事情一段时间，到达了某种划定要求，然而效果却是被开除？

外面上看是充满“人情味”，但现实上照样有矮化员工的嫌疑。

裁员就是裁员，公司倘若真想有人情味，不如根据执法律例，该尽的责任尽到，该给的抵偿到位，这，才是好聚好散。