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马上就到3月了。今年就业市场的“金三银四”，比往年承载了更多的期待。

已往三年，绝大多数人的职业轨迹都被迫发生改变。凭证《2022青年职场疑心白皮书问卷调研》，在职场竞争压力日益增添的大环境下，叠加疫情等因素导致的裁员、降薪等，让初入职场的青年成为打击最为严重的群体。

当不确定性因素消逝，经济回暖苏醒，人人都期待就业市场迎来“发作”。无论是已往被裁的年轻人，照样熬到外部环境好转的在职者，都尤其期待“金三银四”的到来。

Tech星球访谈了多位正在找事情的年轻人。无论是履历了多次面试、已经手握offer，照样刚刚入职，人人都对当前的就业市场有着相同的感想：找事情照样对照难，市场还没完全回暖。

在社交平台上，有人形容现在的就业市场开启了“HARD模式”。“卖方市场”下，企业选人变得加倍郑重。一个月只能加入几排场试，成为求职者的普遍情形，有的年轻人甚至一个月只有一排场试。

不外，3月、4月还没到来，人人还在期待“金三银四”。他们还在等真正的“开春”，只是今年“倒春寒”的时间可能会有点久。

“企业招人更郑重，只有外包公司自动给我发信息”

95后，平面设计

我是从事设计行业的，结业到现在4、5年时间。每次跳槽、提升都还算顺遂，但这次找事情却不太如意。

我最近一份事情是在一家互联网公司做设计，事情了快两年时间。去年年底公司职员优化，我也在其中。也不是很意外，去年年中的时刻有已经有预感。拿着几个月的赔偿，我休息了一段时间，2月最先找事情。

在这快一个月时间，我在招聘平台上自动打招呼的有三十家公司，只有10家乐成投递了简历。最后只有一家互联网公司发来了面试约请。现在还在试稿阶段，准备二面。

互联网行业不是我的*，我想转行去游戏行业，但我投递的游戏公司都没怎么回复我。我以为匹配的公司，都是已读不回。

今年外包岗位多了起来，自动联系我的公司许多是外包岗位。但外包的事情我基本不思量。更有趣的是，有上家公司的外包公司找到我，正是在招我之前做的岗位。公司着实有需求，可能是为了缩减成本，选择裁掉正式员工，找外包来完成事情。这着实也说明，现在的招聘方照样在降本增效。

对现在找事情的状态不太知足，一个月只有一排场试。从我小我私人的履向来看，现在的企业招人更郑重了。之前找事情，只要我自动提议对话，HR就会来要简历。现在许多都不会向我询问设计作品。

我最先找事情的时间对照晚，在家过完元宵节才回到上海。由于之前以为设计很好找事情，心态很轻松。但快一个月时间，只有一家面试后，我变得有些焦虑。最先更努力地联系偕行、熟人，让他们协助内推或者先容事情。所谓的“金三银四”会不会到来，现在没有显著的回暖迹象。

“3月若等不到市场好转，只能降薪求职”

90后，数据产物司理

我在上海事情了7年，是一名数据产物司理。去年5月份，在上海还封控在家的时刻，入职了一家新公司。但今年元旦，公司调整我照样被优化了，又重新最先找事情。

现在，我也许找了一个月左右的事情。在招聘平台上，简历应该投了有几十份，然则面试不多，总共面了5、6家。

现在我面试的几家公司，薪资待遇都是在我预期局限内，但照样没有拿到Offer。询问了HR得知，他们任命了另外一位求职者。他比我学历高，事情履历比我久，但期望薪资跟我一样。

现在的就业市场照样对照卷。原本以为年后的话会好找事情，但现在来看，感受没有想象得那么好找。我现在给的期望薪资比我上一份事情要高个三四千元，暂时不思量降薪或者平薪。但若是说，下个月情形没有好转，可能就会把薪资往下降。

对现在找事情的状态照样不太知足，招聘平台上能刷我这个职业的事情挺多，但和我事情年限匹配的公司不多。挺多事情时机的薪资，都比我预期要低对照多。

我也在思索为什么现在找事情照样对照难题，甚至比去年5月还要难。那时照样在家封锁的状态，我一个星期都能面3、4家公司，很快就拿到Offer。谁人特殊时期的岗位都比现在多。有可能是人人都还没去职，还没有岗位空缺出来吧。

相对刚最先找事情的时刻，现在现真相形跟自己那时展望的不符。然则还会有点期待3月份。究竟所谓的“金三银四”还没来，想等等看3月份看情形。

“一个月面试10场，拿到offer作保底方案”

95后，公关行业

从结业后，我在一家公司待了快要四年半的时间，是一个五年岁情履历的公关行业从业者。

在去年10月份，我选择了裸辞。有几方面的因素，*个，就是我确着实一家公司待了良久，那时团队里的营业很好，也一直都在快速生长。然则到去年最先思索是不是应该跳出来看一看，郁闷自己的视野和眼界会变窄。第二个，就是去年团队的营业遇到点难题，不确定的因素对照多，人人都市变得更辛劳。再加上那段时间确实是太疲劳了，导致身体不太好。于是设计是先休息，玩一段时间，今年年头，再找新的事情时机。

虽然会郁闷现在的行情找事情对照难题，然则那时我心里已经到了一个临界点。很容易情绪溃逃，身体会泛起大巨细小的问题。我以为这可能是一个信号。

脱离北京后，我在云南大理、海南万宁嬉戏了一段时间。那段时间我找事情很佛系，有时会把简历挂上去，对照被动。若是有人来找我，那我就聊一聊。春节后，也许一月中旬到现在，我最先对照努力的投递简历，找事情，联系猎头。

现在，我天天都市把招聘平台上的投递时机都市用完，看到差不多的事情我就会投，但坦率讲，拿到的面试时机有限。

和其他也在找事情的偕行一起讨论会发现，去年上半年看到的时机，现在它依然还在。整体市场上的职位没有更多，天天能刷出来的新职位有限。原本我是挺期待能进互联网公司的，然则现在时机对照少。另外，我自己感兴趣的是新消费品牌，但简历投递出去都没有什么反映。

一最先我会郁闷是不是自己的缘故原由，好比说简历不出彩，履历是不是不够。但跟许多人聊才发现，许多头部公司都没有招人的计划。

一个多月时间，加入的面试不到10个。现在拿到了一家的offer。但这家公司对我来说只是个保底，它在薪资涨幅上到达了我的预期，但他们的营业和领域不是我最感兴趣和最善于的。我也在思量，自己未来的生长，和自己职业生涯计划的匹配度。

就我小我私人的履历，今年开春之后，找事情反而可能会更艰难一点。整个找事情的历程，也是给我自己一个反省的时机吧。趁这个时机，我也在思索蛮多事情。

“裸辞后两年时间，我薪资降了三千”

95后，摄影编辑

已往两年时间，我一共待过5家公司。找事情的时间点，和已往两年所发生的大事匹配。若是能再选一次，我不会选择两年前往职。

结业之后，一直在一家媒体机构做摄影。2021年6月，为了换个环境，想有挑战，脱离了这份稳固的事情。但之后延续两次入职的公司都不理想，*家在待遇上严重不符，第二家在事情内容上严重不符。我都只短暂待了几个月就去职。

2021年11月，裸辞后，正好遇上新居在装修，我爽性放心忙装修，计划装修完再找新事情。没想到的是，等装修完就是2022年3月，上海进入到疫情严重时期，我只能被迫待在家。

直到2022年7月，我才重新出去找事情。而等可以找事情时，整个就业市场发生很大转变。无论是待遇照样岗位，已经跟上次找事情完全纷歧样。泰半年前，我面试的都是月薪过万的事情，7月之后市场上只有月薪七、八千的事情。拿到的Offer都不太知足，时代我花了几个月时间去考了体例。考编失败后，又重新最先找事情。入职了新公司两个月后，公司客户砍广告预算，导致营业大规模缩短，我一个月只能拿四千块钱的人为。

若是有一份稳固的事情，谁不想做？但去年年底，公司连四千块都已经发不出来，我只能去职继续找事情。

进入今年，人人都说市场会回暖。我也希望能有好的事情时机。已往这两年，我已经换了3份公司，简历已经花得不行。但这一两个月，市场的时机反而变少了，而且待遇变低了。

许多招聘平台上的岗位，可能挂了良久，着实并不缺人。每周新出来的岗位真的不多，可能一周有一两个相符我的岗位。我去面试的头部公司月薪只有六千，但给出的事情KPI远超薪资。整个求职历程，异常的被动。

这两年的事情履历已经让我身心俱疲。我现在找事情已经没有要求，只希望能尽快入职一家能让我稳固上班的公司就可以。最后，我入职了一家事业单元。月薪不到九千，比我两年前的人为还低，但胜在稳固。

现在已经入职两周，事情内容很简朴、机械。这份事情既不会给我带来高待遇，也无法让我生长。虽然心里很憋屈，但也没设施。很悔恨两年前找事情时，嫌加班严重，拒绝了华为的Offer。也很悔恨两年前贸然去职，那时以为疫情已经稳固，抱着满腔的激情，但没想到这两年会发生这么大的转变。

“曾经疯狂找我的大厂，现在内推都没回应”

95后，互联网运营

我事情三年时间，现在在一家二线互联网公司从事产物运营事情。现在公司自己的项目生长缓慢，平时更多的是做维护。事情对我没有很大的生长。而且女同伙在南方事情，而我在北京公司。以是我就想着看看新时机，能不能找到更好的平台。

也知道现在就业环境并不是稀奇好，没敢裸辞。我在年前更新了简朴的简历，想先试试水。有一两家小公司约面试，但面试事后没有希望。年后，我最先更新完整的简历，更努力自动的找事情。现在投递了也许三四十家公司，但只有一家约面试，也由于时间没对上，没能继续。也找偕行向其他头部互联网公司内推了简历。但一家没有回复，另外一家一面也被刷下来了。

最最先的时刻，也是抱着试试看的态度，但感受市场上消息并不大，就有些着急了，这一个多月找事情的希望，着实不太知足。但后面想了想，照样等发了年终奖再说。现在的状态照样不太理想。我很着急脱离现在的事情环境，但确实事情时机不是许多。

现在的市场也不是已往那小我私人员急速扩张的市场了，想要跨行业遇到的阻力会更大。最直观的例子是，2020年我放出简历的时刻，头部互联网公司的HR疯了一样平常约请投递，现在的这家公司，我哪怕内推都没有新闻。

现在，只有一些头部互联网公司照样有人才需求，像网易天天能更新十多个岗位，尤其游戏相关岗位偏多。岗位要求也更偏向于3年以上履历的人。

近期也在找一些付费小程序，做简历优化和模拟面试。究竟时机这么少，以前那种小厂练面试，再去投大厂的方式，已经行不通了。未来犹未可知，我们只能尽可能去掌握每一次时机。