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小夏在芯片行业9年了，入行时他完全没想到，有一天自己的职业前途会这么难以判断和选择。

入行前6年，他的人为都基本没有涨过，然则他那时没有什么焦虑感。小夏本科结业时绝不犹豫地进入了芯片行业，他那时对8000元月薪很知足，由于同时进入公司的985硕士也才一万五。

这家芯片制造公司营业很稳固。厥后，他的同砚同伙中，有些进了互联网公司，收入比他高许多，他没有羡慕，究竟行业差异。

时间来到三年前，海内芯片行业迎来了一次投资浪潮。据天眼查数据，2020年，中国新增2.31万家芯片相关企业，2021年数字险些又翻了一倍。工程师的收入也忽的一声，被风吹上了半空。

昔时有报道说，芯片行业应届生年薪能到达30万元以上。也就是说，一个应届结业生，能拿到小夏一倍的收入。小夏说，这个要分学校和专业，若是是芯片设计专业，还不止这个数字。他的一位学妹，2021年从985院校硕士结业，在几份offer中，选中了年薪50万的一家芯片大厂。

小夏坐不住了。他没能站上芯片风口，主要是由于芯片产业链条虽长，但这一轮投资主要集中在芯片设计，人才缺口也以设计工程师为主，估值最高的公司都是设计公司。

他那时以为，想享受到行业盈利，必须去设计公司。

2020年，他决议脱离原公司，去做芯片设计工程师。对于小夏来说，这着实是一次对照大的转型，此前积累的履历，能复用的也不多。

就在他读完半年培训班，最先找事情时，整个行业已经最先镇定下来。小夏以为这次自我推翻，有点激进了。和小夏一样，在两年前谁人春天入行的年轻人，现在需要十分起劲才气留在这个行业里。

去年，小夏虽然也拿到了几份offer，可是收入没有预期高，他必须得为自己未来，好好做个计划。

再三权衡，小夏选择了稳固，他进入了一家国企。

01、

2020年，市场上种种IC培训班生意都十分火红，小夏上课时发现，同班同砚什么靠山都有，最夸张的是尚有一些文科生。

他本科读的就是相关专业，刚决议跳槽到设计公司时，小夏以为自己的条件也不会比芯片设计专业的应届生差若干。他说，由于已往几年海内市场上芯片设计公司不多，那些科班设计专业，现实上只是设计的壳，学的照样质料。

要害是人才缺口确实很大，他进入公司后，可以随着公司行业一起生长。

据《中国集成电路产业人才生长讲述（2020-2021年版）》，2020年我国集成电路产业从业职员规模为54.1万人，同比增进5.7%。从产业链各环节来看，设计业从业职员规模为19.96万人，芯片制造行业为18.12万人，封装测试行业16.02万人。划分比上年同期划分增进了10.18%、5.4%和0.9%。

半年后，当他从IC培训班结业后，市场变了。芯片设计的事情不再那么好找，大多数芯片大厂对设计岗的要求都是硕士起步，而且严酷要求相关专业。

小夏这时有三个选择：先从大厂的外包公司干起，去一家新公司，或者去一家国企。

思量再三，小夏选了第三个，他正好拿到了一家国企芯片公司的offer。虽然这家国企的产物不算先进，应用局限也对照窄，但胜在稳固。

他首先清扫了去外包公司，由于外包公司很可能学不到什么器械，未来进入大厂的准许也在几年后才气兑现。

市场上那些确立不久的创业公司，他也以为不够稳固。他进入了这些公司的同伙发现，公司能不能活下去，得看能不能完成下一轮融资。

小夏说，若是不是业内大咖，这个时刻找事情都市对照看重公司远景简直定性，着实投资人的选择也是这样。

最近一年，芯片设计的融资金融和数目相比之前泛起双降。最近的一个广受关注的融资案例是摩尔线程，去年12月完成了15亿元的B轮融资。

一位芯片猎头以为，摩尔线程去年公布的两款GPU产物，给投资人带来了信心。“不生产物，资源也不敢闭着眼睛瞎投。”

他说，投资人只看着PPT，也很难判断一个团队的手艺能力若何，产物落地一方面能够商业化，另外，产物也能磨练这个公司的手艺营业水平。

新公司要跨过的*个难关就是产物。去年，摩尔线程的GPU上市后，小夏也买了一块试用，“显卡性能真的不错，价钱也不贵，单卡才一千出头。就是驱动程序有点拉垮。”

思量到这个公司只有两年历史，产物能做成这个样子就很不容易。小夏的许多同伙、校友都在这个行业中，他以为摩尔线程能够拿到B轮融资是由于快速推生产物，这是投资人追求简直定性。

从摩尔线程首创团队的靠山来看，这个公司自己就离产物和市场对照近。摩尔线程首创人张建中，曾任英伟达全球副总裁、中国区总司理。张建中2020年建立的摩尔线程，营业偏向也GPU。

不外，小夏说，他更关注摩尔线程的下一代产物，“这家公司两年就推了产物，可以说是光速研发，思量到首创人的靠山，可能有些手艺不是完全自研。这种研发问题不大，然则团队要有迭代产物的能力，未来才有市场竞争力。”

小夏说，自己选的公司，虽然产物水平不算先进，但早已量产，也不愁市场。对他来说，这就是确定性。

02、

险些和小夏同期，小柯从互联网大厂跳到了一家芯片公司，现在有点左右为难。他很难在短期内生长起来，郁闷今年很可能被“优化”。和互联网差异，他以为一个相对稳固的行业，未来不需要那么多做基础事情的员工。

小夏和小柯的目的，都是成为业内“大咖”。小夏对“大咖”的界说是，在一个公司事情十年，成为项目卖力人。近两年，市场上最缺的就是这种大咖。

芯片猎头张玲原来的营业也主要是服务互联网公司，在她看来，从去年最先，芯片行业对于一线员工的需求已经没有那么大，但履历厚实的专家不够用了。

人才解决方案公司翰德（Hudson）的统计显示，芯片是 2022 年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅跨越 50%。但不是所有人都能感受到涨薪。“公司可能不敢普涨人为，但舍得花钱码人。”张玲说。

以是去年猎头市场的行情是，新人人为大多没有涨，然则资深专家更贵了。”张玲说，那些前两年融了一轮钱的公司，必须要做生产物出来。若是产物出不来，那就要向投资人证实自己能做出来，这就先要把人码齐，展示公司的研发实力。

而这个行业专家原本就十分稀缺，由于芯片行业需要长时间积累，一样平常事情五到十年，才气做项目卖力人。

履历太主要了，小夏说，人人找事情时，都十分重视项目卖力人，要看这小我私人的能力，以及在公司够不够稳固。

能够耐久随着一个大咖，对于新人来说十分主要。但最近两年，大咖们跳槽格外频仍，一部门缘故原由是外面的高薪诱惑，固然也有公司文化问题。

张玲说，和许多互联网公司一样，芯片行业也有山头文化，一个大咖跳槽会带走几个资深员工，那他带的这个项目可能就塌了。

小夏的一个同砚，就遭遇了这种情形。他进入了北京的一家芯片大厂后发现，公司的一项目组由于卖力人带着几位资深同事一起跳槽，剩下几个应届生带着实习生在干活，“基本上是在瞎干”。

小夏最怕这种事情，一两年的时间可能就这么白白混已往了。他在上一家公司，就突然被调到了“隔邻组”。厥后才知道，谁人组的卖力人，带着险些全组的人跳槽，他以为这个组干不出什么业绩，也很快脱离了公司。

张玲早年年最先做芯片猎头，她以为这个行业比互联网更传统。“一样平常十个岗位，能放出来的也就三个，剩下的都是内推就解决了。”

她刚入行时，想先着手建一个业内大咖数据库。但这个事情难度不小，没有人能说出全行业里大咖的名字，“基本上人人都是只知道自己公司有什么人，在哪个领域最资深。”

没设施，她只能一个公司一个公司去找低P员工交同伙，先有了一张名单，然后再去找联系方式。最后几百个名字中，能找到联系方式的也就只有几十小我私人。

幸亏大咖只要脱离了原来的公司，流动性就会很大，这也是猎头的时机。突然到来的风口，给每小我私人都带来了不小的诱惑。

但对小夏来说，这就意味着新公司的不确定性着实太大。

03、

小柯原来是学编程身世，久远来看，他更看好芯片行业的生长，而且公司也认可他这一年的事情。去年，他所在的这家公司今年融了一轮钱，“续命乐成”，他决议暂时不回互联网。

小柯说，相比互联网，芯片更适合积累能力。由于项目周期也对照长，知识更新速率也对照慢。现实的说，就是工程师越老越吃香，相对没有中年危急。这是小柯在跳到芯片行业时，最看重的一点。

不外，年轻人要留在这个行业里也不容易。

张玲说，对于投资人来说，芯片的不确定性在于，一个公司若是不乐成，前期的起劲就会被归零。“芯片和互联网纷歧样，互联风钱烧完了，能烧出一个商业模式，能留下一批用户，芯片的钱烧完就是烧完了。”

这让行业里的人，都格外追求确定性，稀奇是在今年。小夏说，若是专一做手艺，迟迟拿不生产物，可能会被人以为是PPT公司。

他自己不愿意去那种靠融资续命的公司，就是想躲开新公司的杂乱期。他的目的是留在现在的公司，把产物真正明晰透。而且，现在公司的项目卖力人，是一位在这个公司干了十年的资深专家，足够他随着学几年。

去年在选择事情时，小夏认真思索了自己的未来，最后他说自己想明晰了，在高度的不确实性中，能力的积累是这个时期最主要的事情，无论是对行业照样每一小我私人。

（文中小夏、小柯、张玲均为假名）