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“若是没有这个事情，我可能会孝敬我所有青春给瑞幸。”

方澜经由一番挣扎之后，最终照样选择在上个月离开了事情三年的瑞幸。造假，让方澜感受自己被辜负了。

神州三年，瑞幸三年，作为手艺骨干，公司的每一次更改方澜都在场。在那些拼搏奋斗的日子里，方澜本以为等着他的是世界级品牌瑞幸咖啡，孰料到头来只是镜花水月一场。

“现在瑞幸随时会翻车，谁都想走。”

退市新闻传来，还未从瑞幸去职的营业司理何光带着一份释然说道，他并不忧郁归宿问题，找事情时要职级、要薪水，都义正辞严。

他手里，已经收到了天下某龙头零售商的高薪 offer。

2020 年 6 月 29 日，瑞幸咖啡在纳斯达克住手买卖，静待退市。

▲宣布公司将于 6 月 29 日在纳斯达克停牌/微博

这并没有引起太大的波涛，由于两天前瑞幸已放弃最后的挣扎，撤回了听证会申请。同时，瑞幸咖啡还发布公告称，天下 4000 多家门店将正常运营。

靴子落地，两万名员工却依旧被困造假阴影中。

他们拼搏过，奋斗过，自豪过，自满过，同时也渺茫过，疑心过，在瑞幸的烙印里，他们虽然选择纷歧，但切实地渡过了人生中一段难忘的时光。

值得思索的是，当初瑞幸是依附什么吸引了他们，让他们选择登上这条船？

“画饼无孔不入”

“有许多多少想去瑞幸的人都找我聊过，他们以为瑞幸名声好，职业远景好，可以进去一试，搏一把。”

去年，吴寒离开了瑞幸；之后，来找他探问瑞幸公司内部状态的小伙伴不在少数，吴寒会和他们分享自己的履历和看法，提醒他们这并不是一个最好的选择，然则并没有太多人愿意听他的。

造假新闻曝光之前，许多人都想拿到瑞幸的船票，就犹如早年的滴滴、摩拜和 ofo，独角兽都有着伟大的吸引力，人们趋之若鹜。

“只要是一个好的偏向，那么多人往上涌，人人又有从众心理，一定会冲上去的，人人都以为这是一块好的蛋糕，一定会分到甜头。”

吴寒也不破例。

两年前，爱折腾的年轻人吴寒放弃了稳固的互联网大厂高薪职位，加入瑞幸成为一名手艺职员，选择将“平价咖啡”作为信仰，为中国的咖啡事业做孝敬。

那时刻，瑞幸在一夜之间崛起。

在那之前，他曾经在电梯间看到过汤唯代言的瑞幸广告，他心以为这只是个小众咖啡品牌，没想到是神州系跨界来做的，“做车的人来做新零售，挺好玩”。

彼时，他也有着满腹雄心理想，想要实验新鲜的好玩的事物；因此，在接到了面试电话之后，和瑞幸方面一拍即合。

吴寒回忆，他在职时，快节奏的瑞幸内部为了将营业不停推进，会泛起打鸡血的情形：上司向他们打鸡血，使治理层在步调上保持一致，他们再向下贯注，给自己部门的员工打血、画饼。

“到了钱治亚这个层级，她给你画饼是无孔不入的。”碰个头、开个会、吃个饭，打鸡血形式和场所多样，吴寒也不得不认可， “画饼”结结实实在他身上起到了效果。

在瑞幸的几百个日日夜夜里，吴寒陪瑞幸一起生长，亲自介入了独角兽的打造，创业很苦，专一苦干的时刻也需要时不时仰面望望路，这时需要一些精神支持和心灵打击。

当钱治亚每一次说“做一杯中国人自己的平价咖啡，让所有人喝到新鲜正宗的咖啡”时，吴寒就以为，这是他的价值和使命。

“咖啡一定是没有那么贵的”，即便从瑞幸出来之后发生了不愉快，吴寒也坚持以为做了一件为民造福的事情。他从心里认同，咖啡一定要是平价的。

“入局了，你就一定会信赖这事儿能成”。与吴寒一样，在瑞幸这种愿景的召唤下，大量人才涌入瑞幸咖啡。

照样一名大四学生的时刻，洪思就最先了与瑞幸发生交集。他与神州系的接触始于他想投神州的一个项目，效果阴差阳错就成为了神州优车新项目的一员，尔后又被选拔到瑞幸初创团队。

在洪思的回忆中，神州和瑞幸有一批“低调而厉害”的 boss 级向导，这些人在来到神州系之前都是某些知名品牌的总裁、副总裁。不管是在营业上照样在精神上，这些向导往往也以身作则：都市总或者总司理这样级别的人，炎天也都身着正装，自己出去拉营业跑票据。

2017 年底，就像加入隐秘组织一样，公司把他们从抽调出来，“连创业项目具体内容都对我们保密，不见告”，然后把他们撒到市场上，让他们去开拓门店。

“我们放了手刺，人家也不知道（瑞幸）是谁，没有用。” 洪思回忆起最初创业的艰辛时光，那时谈下来一家瑞幸的门店可能需要两到三个月。

这批人早先心里也不是稀奇有底气做成这个项目，但人人照样信托公司。在瑞幸生长的三年里，这些人都成为中流砥柱，不是大区总、就是都市总。

但画饼，终究照样画饼，例如期权。

“我那时的手艺卖力人应该也没有期权兑现，司理级别的人都没有。”

2017 年，方澜被 CTO 点名进入瑞幸初创手艺团队，作为神州系的老员工，那时只是被口头答应“未来可能会有期权”，上市之前向导偶然会闲谈两嘴，然则上市之后，却再也没提到期权兑现的事情了。

这也是方澜去职的主要原因之一：一则，造假之后他看不到任何在瑞幸的生长空间，二则没有期权，他以为待下去意义不大，“况且已往几年，为老板讲的故事够多了，需要休息一下”。

洪思也说瑞幸基本没有为员工兑现过期权，“都说有的，但就我现在领会，我熟悉的一批人里没有听到过谁能够拿到。”

虽然画饼，但瑞幸却极大地磨炼了他们。

单兵作战的狮子文化

“瑞幸讲求快，大的战略偏向和目的既定的情形下，门店一定要迅速笼罩都市，先让客户买到再说其他，这同样也是在培育用户的消费习惯和生涯习惯。”

洪思对瑞幸的计谋，向网易科技《后厂村7号》记者注释得对照清晰。

2018 年上半年瑞幸加快了速率，营业推进从七八个都市一下拓展到了近二十个都市，门店数目也最先了暴增。

“一家门店从签约到装修再到开业，15 天左右就可以做到。”洪思透露，到了后期，瑞幸开设门店速率越来越快，形成了标准化，“就像拼积木一样”，洪思说基本上门店都是拼接起来的。

一切以目的为导向是瑞幸一直以来的理念，洪思卖力瑞幸某营业时，体验的感受就是“快”，瑞幸总监及以上的职员，绩效考核都是和时间挂钩的；换句话说，瑞幸是“一切以快为导向”。

底下的人作为营业小兵，需要牢牢跟上措施。

洪思作为瑞幸最早的员工之一，一起披荆斩棘升到了大区总的位置。他的成就也十分抢眼，很好地完成了区域内千余家店面开设的 kpi，成为公司里压倒一切的营业明星。

“我基本上就没有休息过，年假攒了很长时间都没用过，娶亲也就休息了三天”。

瑞幸给了这个 90 后逾越同龄人的历练，也给了原本稚嫩的他一个站在时代舞台中央的机遇。从 0 到 1，洪思说，我们陪瑞幸走到了巅峰。

洪思在瑞幸事情十分辛劳，压力伟大，他的团队里也是与他一样拼搏奋斗的年轻人，最小的一个区域卖力人是 97 年的，洪思说这个年轻人在几个月时间里开了三四座都市的几十家门店。

2019 年底，瑞幸的门店数目已经到达 4500 家，这还不够快，去年上市后，钱治亚立了一个新目的：在 2021 年瑞幸将开出总计1万家门店。

在洪思看来，神州内部围绕着一种狮子文化，“单兵作战的能力”是培育管培生和招聘人才的主旨要义；“神州盛行的一句老话，就是神州稳定的永远都是在改变”，神州出来的人能够快速跟上公司节奏，顺应能力强，抗压能力强，小我私家能力强。

去年瑞幸上市的时刻，洪思发了朋友圈，许多人才知道他是大区的卖力人，那时他的感受是“自豪和自满”。

这似乎也让前员工们从心里深处对照认同神州系，“从神州出去的人照样对照被其他公司认可的。”他们说，不管是造假前照样造假后，从瑞幸出去的一大批人在职场上都被另眼相待，敢于启齿要价，同时又能被委以重任。

“整个运营团队的执行力，在许多公司是达不到的。”瑞幸某区域卖力人宋科去职后，在短短一个月不到的时间，已手握好几个个 offer，言语间流露着对前东家的念兹在兹。

轻手艺重营业

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“他们不太领会互联网，只是知道一些先进的手艺，他们知道这个手艺重大，希望有人能解决问题”。

上市之后，吴寒所在的手艺团队使命似乎就完成了，团队的作用在逐渐变小；吴寒讲述了他与瑞幸越走越远，最后不得不选择去职的事由。

最最先进入瑞幸，吴寒的团队每次介入开会，人人积极主动，总要坐在离向导最近的位置，需要给到快速生长的营业以手艺解决方案：多维度产物的选择、购置判断、销量展望、店肆供应、C 端购置平台、B 端支持系统，这些点都要支持起来。

方澜也履历过那段时期。

2017 年中，方澜和十几个同事最先“做一个隐秘项目”，所有手艺职员从零最先，三个月将系统上线，早先他们也没想到守候自己的是百万级订单的处置，由于在神州日订单最多也就只有 50 万。

瑞幸的营业生长快到超出他们的想象，挑战接踵而来。

方澜说那时做事全靠主观能动性，不需要向导费心，天天体贴着系统有没有瘫，查监控看日志，过得异常充实。想起来那段日子，方澜以为很开心，他以为“只要公司组织结构有更改，我就能生长。”

然则慢慢地，再开会的时刻，吴寒和同事已经自觉地跑到最后一桌了，“我没有太多的施展空间了，营业优先”。

“比如说我们拓到三四千家店的时刻，实在手艺已经趋于稳固了。你又没有什么大的并发，也没有太多的用户，你的上升品位已经牢固了，你确实没什么可研发的空间了。”吴寒如是说。

瑞幸重营业、重营销，在有一定手艺来撑门面之后，“手艺就是一个成本的器械了”；但令他没想到地是，公司战略上的转变也导致了某些高管的态度转变：“早先招我们的时刻是一个态度”，上市之后就“撵我们走”，吴寒以为自己很无奈。

造假之后，许多人也问过吴寒是不是知情，吴寒不禁哑然失笑；履历了这些，吴寒的收获是：“在互联网靠上市财富自由就是一个梦，是政府者画的一个异常大的饼。”

造假前入职的产物司理苏昂也以为瑞幸重视营销。

苏昂选择瑞幸的原因是：“那时以为产业不错，虽然商业模式有点激进，然则短期来看没有啥风险，待遇谈得也不错。”

苏昂打心眼里以为，瑞幸是一家不差钱的公司。因此，瑞幸这家新生代公司“另有许多可以做的器械”，尤其是在营销增进这个偏向，“由于公司不差钱，那么做这些玩法的时刻就会很有底气。做营销就怕没有钱，那样啥都不敢做”。

造假新闻流出，苏昂马上尴尬了，对这份事情的美妙期待也逐一落空。抱着试试看的心态待了两周后，他意识到自己欠考虑了。

“他现在的 app 迭代速率很慢，瑞幸的整体空气照样偏传统企业的，决议链条很长，实在不适合快速迭代的互联网节奏。这边的事情偏向于执行，不太适合我。”

这或许与瑞幸的另一个特质相关。

重神州系

在吴寒的考察里，平均每个神州系员工会在这家企业待 7-8 年，在里面娶亲生子，然后就不走了，“这些人是一个大的团体，他们已经相处了七八年了，自然十分默契。”因此，他们对创新的要求也没有那么高。

相对照这些员工，吴寒算是外来者。他代表着瑞幸新的“生命力”，因他涉猎互联网行业多个领域，以是被招进瑞幸：瑞幸需要一批常年在互联网平台，有互联网头脑的人。

“许多人都走了，剩下的都是牛鬼蛇神，陆的影响力还在。”何光向网易科技《后厂村7号》栏目记者示意，眼下还留在瑞幸的多是神州系的老人。

何光一结业就进入瑞幸，在瑞幸高速运转的情形下，他的生长速率也很快。在瑞幸的绚烂时期，他一个月可以谈下三家门店，每个月收入都有一万多，而他所在的都市人均人为只有 6000 元。

不外他一最先就十分清晰，在瑞幸待着不是长久之计，主要是积累履历和赚钱为主。

“对职业生长来说的话，瑞幸并不是一个有着流通的向上通道的公司，由于它实在许多岗位，许多主要的权力都垄断在神州系手里，外部来的人很难提升。” 何光如是说。

据媒体报道，瑞幸咖啡扩张到数十座都市，这些都市划分为南北两个大区，下设十二个分区，分区下面才是都市。5 月尾这些大区重新划分南北中三个大区，大区下面直接即是都市。

何光说，当初上市之际，神州系里的人想要抢肉吃，以是设立了诸多大区，发生了十几个区总级别的人物；眼下只剩下三个大区后，大部分人降为都市总，一方面是为了省钱，另一方面则是为了陆正耀更好地治理和把控。

而据媒体报道，瑞幸内部现在正上演着权力的角力，陆正耀为了不失去对公司控制，要求于7月5日召开股东稀奇大会撤职黎辉、刘二海和Sean Shao（邵孝恒）三位董事/自力董事。

瑞幸会死吗？

退市之后，瑞幸 4000 家门店将正常运行，它的运气另有待裁决。

“只要公司不倒，我就会一直待下去。” 童可绝不犹豫地亮明他的取舍态度。

童可是瑞幸南方某省分公司的职员，虽然对公司造假的丑闻感应意外，但这没有影响和摇动他对瑞幸的信心。

童可告诉网易科技《后厂村7号》记者，他所在的分公司做了一年多的调研，在市场上收集了许多数据，调研效果显示瑞幸深受当地白领的喜好。

这使他信赖，若是能一直把谋划重心放在白领人群身上，瑞幸的生长远景并不会显得黯淡，“只要瑞幸的高层能够把上面的问题处置好，并不影响瑞幸门店的运营”。

“最早的时刻瑞幸的愿景是叫做，我们要做一个中国人都喝得起，喝获得的好咖啡。”厥后，这个愿景变成了“从咖啡最先，瑞幸将成为你生涯的一部分”。

洪思说，“瑞幸可能偏离了初心了。”洪思进一步剖析这一切根源于跑得太快，“产物跟不上”，最后铤而走险。

能让公司站稳脚跟的终究是产物，对比喜茶、奈雪的茶等网红茶饮品牌，瑞幸在这方面似乎相形见绌；厥后推出的无人零售机等营业，更是没有稳扎稳打。

现在，洪思已然完成职业的跃迁，他最先了自己的创业，同样也是做一个主打新零售的饮品。“瑞幸成就了我，和这样一个品牌一起一步步生长，实际上是一个对照难过的履历和履历”。

对吴寒而言，他以为自己做了对得起自己薪水的事情。虽说饼没有兑现，但吴寒以为这段履历已经很划算了。

“咖啡相对于车来说是一个全新的品牌，”吴寒的讲述中，瑞幸从上到下，所有人的特点就是快，他们一起将产物快速挖出来，同时把模式快速摸清晰，从 0 到 1 将这个事（瑞幸）做大。

在瑞幸重大营业系统眼前，习惯于专一做手艺的吴寒也感受到了打击。这种打击源于他一直在手艺维度作业，很少扎到一线领会营业的细节。“瑞幸是实实在在的生意，它绕不开人货场，我在瑞幸获得了快速生长。我必须和营业确认每一个细节，同时领会每个用户”。

“这不是神话传说，零售行业就是要有店，有店就有用户和流量，之后天真烂漫就敲钟了。”在吴寒的认知中，瑞幸唯一的点就是“快”，像瑞幸这样有金主给砸钱的创业公司不多，若是做得不够快的话，线下托点不够的话，那么很可能会被反超。

况且吴寒以为那时“瑞幸那时选择并不多，这对每个创业公司来说都一样，都市选择连续扩张”。

吴寒现在已经自立门户，实验实现自己的梦想，回首他在瑞幸的职业履历。他以为互联网在早些年是被人人神话了，甚至人人会以为互联网是所有行业的救命稻草。

“互联网并不是一个商业逻辑或者生意，互联网照样一个平台或者工具，本质是降本提效，”当网易科技《后厂村7号》记者问吴寒：瑞幸是否也披着这层神话的外衣，吴寒回答说是的，瑞幸的故事讲得通。

现在，瑞幸咖啡最先回归传统线下咖啡店的生意逻辑，想要赚钱活下去。

原北京门店的店长姜飞向网易科技《后厂村7号》记者透露：北京分公司 5 月份已经明确，接下来目的就是盈利，压缩成本的情形下要到达盈利的目的。而压缩成本的方式除了天天要求员工自愿加班一小时以上，另有就是在品控上下功夫。

在这种环境下，意气消沉之后，姜飞没有选择陪公司走下去，最终他在四月尾去职。而据他得知，北京分公司算是元老级的几位员工也陆续离开了。

“瑞幸在给自己下刀子。”何光发来了在 5 月 30 日之前要关闭的店面名单，这些店都不赚钱。“6 月也关了 10 多家”。何光对这座都市每一个门店都如数家珍，谋划情形领会得异常透彻。，“关个三分之二，就更优质了。”

他所在的都市现在有 140 多家门店，只有 30-50 家门店是赚钱的，这些门店日均杯量在 200 杯以上。对于关掉不赚钱的店，他以为运营应该没有什么问题，若是不关，“也只能维持 3-6 个月的运营”

“瑞幸若是壮士断腕，把所有不挣钱或者堪堪包本的店都砍掉我以为可以盈利。”不外他也说， 瑞幸的解约金一样平常是两个月房租，关店节奏控欠好一样会死。

不止云云，据何光所知，瑞幸现在进入的许多三四线都市实在是做给资源看的，“许多三四线都市就十来家店，还设立个分公司。”何光透露，这样增进得快，规模大，然则根本不挣钱。

造假事后，瑞幸各分公司已最先自负盈亏。

方澜作为手艺职员，透露瑞幸所有数据都出自他手，至今他也不明白为什么上层会选择作假，在他看来瑞幸的营业已经跑通，未来的盈利能够看到。在此之前，方澜险些做好了一辈子干成这么一件事的计划：把咖啡做大，做成一个全球品牌。

现在他没有机遇了，“上层辜负了我们”，方澜坦言自己接受不了造假，不想背负着这个阴影。

泡沫之下，一个充满了诱惑的愿景招揽来了大量有志青年上了这条船，狮子文化激励着这帮年轻人助他们率先登上时代舞台，而泡沫破碎的时刻，这些满怀志趣的人又怀揣着惋惜而离去。

瑞幸的文化，就好像隆隆战车上飞翔的旌旗，把沉浮的商业战车装点得格外鲜艳。

但他真实存在的，实在是给未来 20 年的新零售市场，输送了大量怀揣理想的有志青年，他们在瑞幸这块试验场上，先手迈出了自己人生道路的主要一步。