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01

「抢暑期实习的offer，实在就是在抢校招的offer」

互联网圈更改不停的今天，应届结业生们到底还想不想进大厂了？看看他们的暑期实习情形就知道了。

暑期实习和一样平常实习差异，它面向次年结业的应届生，提供转正时机，它就像一张争先上岸大厂的船票，只要通过内部流程，就可以在秋招前拿到offer。

「围猎」暑期实习的火药味，从3月就最先弥漫了。

颜子本硕就读于西部区域一所985高校，获得过国奖，也在互联网企业有过实习履历。今年三月，她最先正式准备提前批校招，向她憧憬的互联网大厂投去简历，「由于我一直稀奇崇尚互联网那种自由的感受。」

一样平常来说，暑期实习的招聘有两个环节，笔试测评和面试，面试分三轮或四轮不等，由营业面试和HR面试组成。

收到了笔试约请，颜子都市先花上三四天刷题后再加入考试，收到了另一家公司的约请，又重新最先刷题。「每家公司考的题库纷歧样，要去做一些针对性的准备。」在面试环节，颜子还会针对差异公司岗位对自己的实习履历重新整理，面试完成后还会写复盘讲述。

从三月到五月，她加入了快要10次面试，险些全身心地扑在暑期实习招聘上，甚至拖延了自己的学业，「导师督促的小论文也没有写，课题组组会也没怎么加入。」

「暑期实习是进入校招前的缓冲」，在一家互联网公司认真过三轮正式校园招聘的HR靓靓，这么评价暑期实习的真正价值，「许多同砚们不太能够提早意识到暑期实习的主要性，更多押宝在秋招上，反而失去了许多时机。」

大厂每年放出的名额都是牢靠的，有的岗位暑期实习转正给出去了，校招的其他批次给应届生的就少了，「抢暑期实习的offer，实在就是在抢校招的offer。」靓靓说。

伶俐的年轻人自然也晓得这其中的利害。那些目的感强的，起劲会最先得更早些。

23岁的不浅，本硕就读于天津某985高校修建专业，由于不喜欢本专业，从研一阶段她就最先为自己设计了一条「大厂之路」，她想在互联网公司做一名产物司理。

20年底，为了起步更高些，不浅花了四千多报了一个产物司理的课程班，上了三个月的课，对互联网产物确立起了对照完整的认知，还制作了一些产物相关的作品集。往后，她还通过三轮面试进入了一个面向互联网行业的学生社群，在这里她也介入了一些知识分享的流动，也获得了许多修改简历、准备面试的技巧履历。

研二新学期最先，不浅最先着手找一份行业实习，由于专业缘故原由，她知道自己没有太多自由的时间用于实习，于是一最先就把目的锁定在互联网行业的大中厂。「那时刻我决议就要去走产物这条路，要积累行业履历，我实习履历少的话，一定要拿到一个Big name的offer。」

最终，她如愿以偿进入一家出行公司实习。时间来到2022年，这份实习还没竣事，不浅就最先马一直蹄地准备暑期招聘。她的步子要快过许多人，不浅在二月份获知了许多投递信息，还在过年就修改整理好了自己的简历，大年头十就举行了*排场试。

履历了8场笔试，17排场试，只管拿下了几家互联网企业暑期实习的offer，但今年的招聘行情，却让不浅有了*的主要感。她发现，许多和自己有同样高学历，有更厚实实习履历的同砚，遭遇到了HC被砍的情形，最后只能转投其他公司，「我有许多同伙都已经通过了阿里的面试，但最后确定流程的时刻说HC没了。」

据不完全统计，字节、京东、网易、美团等等互联网公司都于春季宣布了面向2023届应届生的暑期实习生招聘，在京东3月7日宣布的招聘信息中，明确写明「获得暑期招聘用命资格并在岗实习满2个月的同砚可介入留用审核，审核通过者可获得转正留用时机，结业后可正式加入京东。」

对大厂来说，通过暑期实习可以更提前锁定人才。

「现在校招的市场竞争照样对照猛烈的，而且各个公司都想获得最拔尖的那部门，以是我们在这个历程中会提前举行一波筛选，而且由于暑期实习它是有个实习期考察的，以是在这个历程当中也是双向来举行匹配，看人人合不合适。」HR靓靓告诉「后浪研究所」。

为了吸引更优质的年轻人，靓靓所在的公司爽性把暑期实习的名头直接改成了「转正实习」，用加倍直白的文字，在宣传海报和文案上标明晰85%的转正几率。

到六月份暑期招聘收尾阶段，靓靓所在的公司收到了十几万份简历投递，这也直接造成了一个「僧多粥少」的效果，今年暑期实习生招聘岗位*供需比到了20:1，「好比说我这个岗位有2000小我私人投简历，最后只会招100小我私人。」

02

这条「捷径」越来越卷且不晴朗了

可想而知，这条上岸互联网的捷径，越来越卷了。

24岁的秦煜，就读于北京一所双一流高校，进入研究生后半程，设计趁着春季招聘找一份靠谱的暑期实习事情，「互联网公司的事情模式、营业形态都是*进的，在大厂事情能够获得最充实的磨炼。」

他也是3月就最先了自己的简历投递。最初，投递的岗位是产物司理，但苦等一周没有收到任何回复，他便迅速转投其他职位，直到今年暑期实习招聘竣事（每个公司的流程纷歧样，整体来说是六月竣事），只收获了一份运营类offer。

他剖析到，「是我自己履历不够，产物履历很看项目履历，但我没有这方面的实习履历。」

7月初，守候正式入职的秦煜收到了应聘乐成的互联网公司寄来的条记本电脑，和想象中的大厂高配苹果电脑差异，他拿得手的是一本Thinkpad，虽然用着也不错，但照样感应略失望。

今年这一批暑期实习生，绝大多数拿到的办公电脑都降级了，公司给的理由是，「由于疫情，供应商暂时无法正常配货。」

虽然开局就不相符期待，但至少，还算顺遂开局了。

没著名校光环、简历通俗的2023应届生们更多面临的是颗粒无收的惨状。

在一所双非大学念应用统计专业的硕士心悦为了暑期实习准备了两个月，她说自己是被推着走的。「3月份开学的时刻人人就在找实习了，我那时还很疑惑，暑期不是另有三四个月吗，为什么那么着急？」三月末，心悦在和同砚的交流中才逐渐领会到了大厂暑期实习和一样平常实习的差异和主要性，连忙投递了几份简历。

「暑期实习卷到嫌疑人生，我投递了许多大厂的实习岗位，答了无数的测评，做了几回笔试，最终都石沉大海。」一最先心悦也抱着转正的想法寻找岗位，但磨得时间久了，也就不抱期待了。

*加入的一排场试是百度的群面，在场十小我私人，要就一个话题讨论出效果。虽然有所准备，但心悦*次履历这种排场，缺乏履历的她显示一样平常。「平时实习基本用不到这么大阵仗，暑期实习就搞得像校招一样，很正式。」

最后，抱着进大厂积攒履历的想法，心悦转投到了没有转正名额的一样平常实习岗中。

可即便拿到了带光环的大厂暑期实习岗，这条捷径的指向也越来越昏暗不明晰。

好比，许多大厂从未公然过详细的转正比例。

本硕结业于广州某985学校盘算机专业的鬼仔是2021年的应届生，在2020年秋招最先之前，他就已经拿下了腾讯的转正offer。

「在腾讯，实习转正的流程较为牢靠，要由事业群统一决议流程，还可能会和其他组的同砚一起答辩，名额的决议权则在组长的更上一级。」在算法岗位实习的鬼仔履历了转正答辩后，感受到腾讯的转正流程异常严谨，同组的mentor和组长在决议小我私人的去留的环节，话语权较小，更高一级其余向导才气一锤定音。

「一样平常来说，暑期实习生的身份基本即是默认有实习转正的时机。」鬼仔和其他抱着转正目的进入互联网的学生们大多会有这样的认知，但为了放心，即便获得了暑期实习的offer，他们也会再次询问HR和自己的导师确认转正的可能。

鬼仔在面试时问了HR一次，获得的回答是有转正时机，在正式入职后，他又再询问了组长一次，组长的回覆是「转正名额是有的。」

在另一家互联网公司做品牌流传事情的奈奈也是这样做的，她是22年应届生，2021年获得了暑期实习的offer。在面试时，她询问是否能够转正，获得了HR一定的回答，在入职后，导师还跟她交流，可以从哪几个方面去做准备转正事宜。「在我看来，暑期实习后，履历转正答辩是一个很自然的事情。」

但奈奈并没有转正乐成，或者说，并没有履历转正流程。

「非手艺的职能岗，能不能转正都是看运气。」抱着转正期待来到公司的奈奈，在准备好了答辩质料后，才被向导通知部门没有HC，名额会更倾向于社招渠道的有履历的职场人。

这无疑给她带来了被诱骗感和挫败感，「那时没有接另一家互联网公司的offer，若是去了估量就能转正了。」

奈奈的履历展现了互联网公司的转正真相，像研发、产物这样重手艺和含金量高的岗位转正几率更高，职能、运营类的岗位则充满着不确定性。

03

拿下offer，然后呢？

暑期实习的魔力，正在逐渐衰减。

「今年的实习不如往年含金量高了。」不浅在暑期实习招聘市场履历了一遭，有了自己的考察，往年许多大厂会根据1：1的名额招聘实习生，绝大多数人都可以转正，但今年许多大厂的HC缩减，甚至转正率大幅度降低，它就不再具有往常那样伟大的就业价值了。

「我没有转正的设计，甚至都没有探问过转正率什么的。」不浅结业后设计脱离北京，到上海或杭州寻找事情时机，但现在这份实习仍然具有主要价值，可以给她积攒头部大厂的产物履历，而这会在秋招中为自己提升竞争力。

和不浅一样，颜子也最先放下对互联网行业的暑期实习的迷信和执念。

虽然投递了许多互联网大厂，也通过了几轮面试，但颜子花费了三个月的时间却没有获得offer，她请托熟悉的师兄在公司探问一下自己的流程进度，但却被委婉见告，「可以准备秋招了。」

这位师兄告诉她，往年他所在的部门都有七八个实习生名额，但今年的设计是只招一两个。而他收到的七八十份简历里，险些都是985硕士或是有外洋留学靠山的学生。

2022年上半年，各大互联网公司的更改也直接影响了她的就业思量，虽然最终照样拿到了一家头部公司的offer，但她坦言照样会另做思量。「我现在找事情对照倾向于一些实体产业，或者国企之类了。」她说自己的理想主义被消逝了，也不再执着于互联网行业了。

「原本all in 互联网的人，可能会给自己找一些备选了。」不浅聊到，她身边一些履历优异的同砚，正设计进入一些如智能汽车类的垂类行业，另一批则看重铁饭碗的稳固性，准备考公考编。

最近，一个在腾讯实习转正的师弟找到鬼仔，问他应该若何选择。这个明年结业的男孩，手里已经拿到腾讯实习转正的offer，以及一个深圳事业编的offer。正好这也是鬼仔前年面临过的选择。在互联网疯狂招兵买马的2020年，各个大厂给出了伟大校招名额和丰盛的福利待遇，出于职业兴趣和薪资考量，鬼仔在短暂纠结后照样选择了互联网。

但现在的鬼仔没有设施给出一个明确的建媾和谜底。连他自己都市偶然陷入思索，若是当初没有进入互联网而是选择了事业编，会过上怎么样的一种生涯？

今年以来，从实习生岗位的缩减，到社招岗位的关闭，鬼仔最先有了对裁员的忧郁恐惧，身边的人也最先受到影响，「以前我们盘算机学院很少有人考公考编的，现在很显著的一个趋势是越来越多的学弟学妹去体制内了。」

固然，年轻人对大厂的热忱依旧在。

凭证《中国青年报》一项对2021年春招季和秋招季的观察显示，憧憬互联网行业的受访者划分占77.42%和64.31%，而在2022年春招，互联网行业仍保持在*热度，有67.4%的受访者示意看好互联网行业。

7月14日，百度招聘宣布新闻，启动2023届校招，7月18日，京东也宣布了校招信息。暑假还没有已往，秋招就已经拉开了帷幕，没有遇上转正实习的应届生们蜂拥而上。

「互联网是*选择，但不是*选择。」刚入职暑期实习的秦煜也最先投递简历，他对自己的设计是，尽可能地争取互联网公司的产物岗，但也会对一些消费领域的，与市场相关的岗位保持关注。

「裁员什么的，我不忧郁这个问题，先挤进去再说吧。互联网照样在时代前面的，若是在对照好的岗位的话，仍然是一个不错的选择。」秦煜发现身边有许多人对大厂的心态对照矛盾，「一面说着互联网泡沫破掉了，但一面照样使劲地往里卷。」

事实，互联网行业的福利待遇和人才培育模式在应届生看来依旧金光闪闪。

「瘦死的骆驼比马大啊。」

（应受访者需求，文中人物为假名。封面图源IC photo）