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“二十一世纪什么最贵 人才”这句经典台词照进现实。

从年头的元宇宙招聘“热”，到人工智能抢人，再到芯片领域高薪抢人，不仅反映出了人才的欠缺，更显示出了人才的“贵”。

据公然数据显示，2021年，荷兰光刻机巨头ASML人均薪酬为12万欧元；美国应用质料公司人均薪酬约11万美元；台积电全球6.5万名员工的薪酬中位数约新台币206万元（约人民币46.27万）；不计高管收入，三星电子通俗员工的平均年薪约1.4亿韩元（约合人民币74万元）。

此前，猎聘宣布的《2022上半年中高端人才就业趋势讲述》指出，近年市场远景较好的行业如电子手艺/半导体/集成电路颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万，位居第7，高于盘算机软件、IT/系统集成等行业。

芯片/半导体等制造业领域的火热，这与现在互联网大厂裁员形成了鲜明的对比。从事半导体领域多年的韩渺告诉DoNews，“今年半导体的爆火，手拿多家offer的优异结业生不在少数，他们不愁找不到事情。”

DoNews通过BOSS直聘领会到，现在芯片行业最热门的五个职位是芯片验证工程师、模拟IC设计工程师、芯片测试工程师、芯片后端设计工程师、芯片架构师。

芯片欠缺、芯片涨价是近两年迈生常谈的话题。为应对供求转变，台积电、中芯国际等代工厂纷纷接纳扩建，闻风而逃的互联网大厂也入局最先自研芯片，因此增添了相关岗位的空缺。

实在芯片欠缺是出现周期性转变的，每隔几年就会定期泛起芯片欠缺，但对于人才的需求却是一直存在的。

若是说克日将“高薪抢人”话题推到舞台中央，这离不开海内外的市场环境。包罗海内半导体投资领域的反腐风暴；二级市场上，音频芯片企业中科蓝讯、唯捷创芯等企业上市即破发；外洋美国总统拜登正式签署《芯片和科学法案》等。

回归行业生长本质，为实现高质量生长，对人才的高需求就显得尤为主要。

01

“冷板凳”变“热板凳”

首先回首一下我国半导体的生长历程。从1956年起至今，可分为开拓、苏醒、工程、生长四大阶段。

1956年中国提出“向科学进军”的招呼。凭证外洋生长电子器件的历程，提出了中国也要研究生长半导体科学，把半导体手艺列为国家四大紧要措施之一。从半导体质料最先，自力重生研究半导体器件。经近二十年的生长，实现了小规模的集成电路到大规模集成电路的跨越。

1978年至1989年进入苏醒阶段，海内*家设计公司北京集成电路设计中央（现中国华大集成电路设计公司）、上海市仪表局与上海贝尔公司合资设立的上海贝岭微电子制造有限公司、中荷合资的上海飞利浦半导体公司（即上海先进半导体制造股份有限公司）、742厂和永川半导体研究所无锡分所合并的中国华晶电子团体公司相继确立。

1990年至1999年时代，为推动集成电路的生长，推出两个五年设计，前后共投资了60亿余元来建设芯片生产线。

2000年则是我国集成电路生长史上的转折点，步入生长期。台积电、英特尔和海力士等*厂商的入驻或合资或开设做事处，都带来了优异的手艺和治理履历。同时，海内的利好政策和生长远景，也吸引了许多外洋有履历的华人如王汝京等回国开办公司。在短短几年的时间里，海内集成电路的设计公司就有了几百家，并涌现出中星微、展讯、瑞星微等海内*公司。

只管我国芯片行业一直在探索中，但与同期外洋和中国台湾的手艺相比，差距尽显。

诚如1965年，我国的*块集成电路降生，晚于在美国降生的天下*块集成电路7年；1975年，我国设计出*批三种类型的（硅栅NMOS、硅栅PMOS、铝栅NMOS）1K DRAM动态随机存储器，与美国英特尔公司研制的C1103相比要晚五年，但比韩国、中国台湾要早四五年；站在2000年对比，由于那时外洋手艺的封锁，以及海内对半导体行业的生长纪律熟悉不足、投入不足，使得厥后中国半导体产业不仅落伍于美国和日本，还被韩国和中国台湾区域赶超。在手艺差距上，中国半导体的手艺研发与国际先进手艺相差3代。

为缩小在先进手艺上的差距，2014年6月国务院印发《国家集成电路产业生长推进纲要》，将集成电路产业生长上升为国家战略，提高海内生长集成电路的“热情”。

在手艺追赶的同时，市场的供需也发生了转变。随着企业、产业数智化转型，半导体在手机、汽车、智能家居中施展着不能或缺的作用，已然成为经济的主要组成部门。据高德纳咨询公司宣布的讲述显示，2021年全球半导体市场销售总额同比大增26.3%，为5950亿美元。

中国作为现在全球需求*的半导体市场，但因半导体制造能力微弱，对外依赖度高，入口集成电路数目远大于出口数目，高端芯片大多来自外洋。据中国海关总署统计数据显示，2021年我国出口集成电路3107亿个，同比增进19.59%，入口集成电路6354.8亿个，同比增进16.92%，整年半导体入口金额到达325.54亿美元，累计增进23.6%。

除“经济账”“政治账”，美国不停打压停止我国高手艺产业战略崛起，我国半导体产业被“卡脖子”的征象尤为突出。2020年12月18日，美国商务部工业和平安局（BIS）将中芯国际列到实体清单中，限制10nm及以下制程生长。

今年8月9日，拜登签署《2022芯片与科技法案》。该法案要求确立四支基金，合计总金额达527亿美元，其中高达95%的资金（500亿美元）将用于津贴半导体芯片生产和研发。同时，该法案划定，获得津贴的半导体企业在未来十年中，阻止到中国大陆投资先进制程手艺。而不少国际半导体大厂都在中国投资伟大，半导体大厂或被迫面临选边站。

因此，要想在芯片半导体领域上拿到话语权，需要加大人才培育，加速自研国产化历程。

02

“门可罗雀”变“熙熙攘攘”

半导体生长这么长时间了，为何人才依然欠缺？

据中国电子信息产业生长研究院团结中国半导体行业协会等单元体例的《中国集成电路产业人才生长讲述（2020-2021年版》（以下简称讲述）显示，2020年，我国直接从事集成电路产业的职员约为54.1万人，预计到2023年前后全行业人才需求将到达76.65万人。这意味着，行业的人才缺口跨越20万人。

同时讲述指出，有跨越80%的集成电路相关专业的结业生没有进入到集成电路相关产业从业。

对于这一征象，业内专家王乾示意，首先，半导体行业是一个手艺麋集型、资源麋集型的企业，它需要很高的投入，且相对其他行业来说奏效慢，以是已往一段时间，海内对芯片半导体行业不够重视，在人才培育中投入少。再者，挣钱就是指挥棒，之前在薪酬上，绝大多数人在集成电路领域可能挣的钱还不如金融等行业的人，也就泛起了集成电路行业门可罗雀。

不外王乾也示意称，“现在这个事态已经大有改观。”现在随着芯片热潮，挣钱效应凸显，会有越来越多的人涌进集成电路赛道。

固然，集成电路并非无门槛，且是门槛很高的行业之一。克日中科院院士、深圳大学校长毛军发在2022天下半导体大会暨南京国际半导体展览会上示意：“集成电路是一个国家综合科技实力，甚至综合国力反映，他需要数理化、机械、质料、仪器、数学缺一不能，需要一大批高端人才，需要重大投资，需要大的市场。”

针对高门槛特征，集成电路专业的研究生小文以当下最热门的、薪酬*的数字IC/模拟IC岗位为例说道，“想从事这个领域，若是是本科生，必须得是集成电路或者电科专业的才气进。硕士或者博士以上选择多些，有许多质料、化工专业的转数字IC，薪酬都不错，年入30 、40 的许多。”

缺人并非一朝一夕，培育人出优异的人才也不是一蹴而就的。在已往的一年里，海内许多着名高校相继确立了集成电路学院。现在，已有14所高校脱手填补芯片人才欠缺，其中包罗清华大学、北京大学、华中科技大学等。不仅云云，为了尽快培育精彩的芯片人才，不少企业也与高校睁开项目互助和教学互助，对芯片人才举行定向培育。

面临市场需求的激增、人才的鼎力培育，小文感伤道“现在这个领域很缺人，科班生还没完全出来，想入行赶快入，晚了就没时机了。”

同时，也有不少人对“芯片人才是否会同芯片欠缺周期性转变”发生疑问。王乾示意，“以前实在没泛起过突然间的半导体人才缺口，对于这次我以为可能有受到市场环境的影响。由于芯片欠缺是受供需转变影响，可对人才的需求却是连续的。”

03

学会留人也是发展的一步

人才的欠缺，行业的火爆让从业者有了更多选择的余地。

2022年头，人才解决方案公司翰德宣布的《2022人才趋势讲述》显示，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，半导体行业薪水涨幅跨越了50%，位居首位。其中也不乏有通过高薪挖人，自动跳槽的。

现在高薪挖人成为企业能够快出功效的方式之一，但这并不能从基本上助力企业高质量生长。一味的通过挖人来崛起，不仅无法形成焦点能力的群集，当其他企业在提出更高价位的薪酬时，存在失去焦点手艺人才的风险，而且通过拼

高价来雇佣员工，也在提升自己的治理用度。

王乾示意，无论是在哪个行业“挖人”挖的都是具有特色的人，与其被人挖走，不如通过提供适当的薪酬、股份制、放权等方式，好好珍惜“眼前人”。

通富微电胡文龙在2022天下半导体大会曾呼吁：“一定要解决人才供需的矛盾。一方面我们要增强人才培育，另一方面照样希望在行业要配合生长要有序的自己培育人才，只管要杜绝恶意挖角，正常的流动照样可以的。”

除企业外，国家与地方政府相继出台了许多吸引集成电路产业人才的奖励政策，为当地引进人才、留住人才护航。如上海市对于知足申报条件的研发/制造职员，给予*50万元的奖励；广州市对于知足申报条件的高端/手艺人才，给予*150万元的奖励等。在人才落户政策上，北京、上海、深圳、广州等地对于知足相关学历以及岁数的结业生、知足相关条件的人才皆有相关落户措施等。

在国产化替换、缺芯的靠山下，大量创业者的涌入，让集成电路产业积攒了大量的泡沫。点破泡沫、矫枉过正，则需要芯片半导体企业和相关领域人才沉下心来，提升自身焦点竞争力，才气脱颖而出。

（应采访者要求，韩渺、小文、王乾为假名）

参考资料：1.回眸中国半导体70年发展历程 泉源：半导体行业考察

2.芯片人才求过于供，产业结构仍需升级 泉源：华鑫证券